2021年新勞動(dòng)法日期:2021年4月1日。勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋2021 全文法律主體性:關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋III 全文《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布。

什么情況下公司可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系？一、三種情況公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？第一種情況，根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)“勞動(dòng)法”第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者:1。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3.勞動(dòng)者不能勝任工作，

勞動(dòng)合同是什么時(shí)候訂立的？1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，即訂立勞動(dòng)合同。即用人單位開(kāi)始使用勞動(dòng)者時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效，用人單位同時(shí)使用勞動(dòng)者。2.用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在使用員工之初未與員工訂立勞動(dòng)合同。

從開(kāi)始使用員工起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立勞動(dòng)合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用員工，再與員工訂立勞動(dòng)合同。3.用人單位與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)合同。即用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)合同訂立后，用人單位將使用勞動(dòng)者一段時(shí)間。本案中，用人單位首先與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法對(duì)臨時(shí)工有哪些相關(guān)規(guī)定？1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，俗稱(chēng)“臨時(shí)工”，享有與用人單位同工同酬的權(quán)利“正式 worker”，并賦予人社部門(mén)依法實(shí)施經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。2.所謂臨時(shí)工，應(yīng)該是指短期合同工、非全日制合同工或以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。

勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司發(fā)給用人單位。勞務(wù)派遣工和所謂的臨時(shí)工不完全一樣，因?yàn)樗陀萌藛挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的公司在勞務(wù)派遣公司。所謂臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系是在自己?jiǎn)挝?，這是不一樣的。4.臨時(shí)招聘的工人，而不是正式 worker。臨時(shí)工是指臨時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工是指在單位服務(wù)期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性就業(yè)。