公司沒簽員工-2/現(xiàn)在不簽工資怎么辦合同？公司沒給員工Labor合同，怎么辦？公司不給怎么辦員工勞動合同法律主體性:1。公司沒給合同給員工是否合法員工無，公司不簽勞動合同，怎么辦？用人單位未簽訂勞動合同合同，該怎么做如下:1，未簽訂合同合同不免除用人單位為員工繳納各項社會保險費。

公司應根據(jù)法律法規(guī)要求及時與員工Labor合同補足合同，并賠償勞動者相應損失。公司未與員工簽訂合同，員工將申請勞動仲裁，向用人單位索賠。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當在上崗后30日內(nèi)簽訂勞動合同員工-2/。用人單位未簽訂勞動合同合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同合同，用人單位應當按月支付勞動者。法律分析公司未與勞動者簽訂相關勞動合同，不利于雙方合法權益。

也不方便企業(yè)保守自己的商業(yè)秘密，容易造成相關商業(yè)秘密的泄露，從而給公司造成巨大損失。如果用人單位不簽勞動合同，就很難對新招人員約定試用期員工，直接招聘，不僅會增加試用期的費用，還會給錄用帶來風險。如果用人單位不簽勞動合同，員工可以直接離職，不需要提前一個月做離職報告，法律也不會追究其責任。技術人員也是如此。如果用人單位和技術人員不簽訂勞動合同合同，不僅可以離職，而且不承擔任何培訓費用。

您好，很高興回答您的問題。一、公司不與員工-2/、員工簽訂合同如果你想繼續(xù)在這家公司工作，你需要收集任何你曾在這家公司工作過的證據(jù)。例如:有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或其他有您姓名和公章的文件(包括有公章的工作證、社會保險繳納記錄、有您姓名和公章的文件、能證明勞動關系的文件)。一般可以找到剛離職的同事的證詞。如果有一個。

措施如下:1 .未簽字合同不免除用人單位為員工繳納各項社會保險費。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位與員工存在勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同書，員工就享有《勞動法》規(guī)定的一切權利，單位也承擔《勞動法》規(guī)定的一切義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。

如果用人單位未按國家規(guī)定簽訂勞動合同合同，可以先與單位協(xié)商，要求盡快簽訂勞動合同合同。此時，如果超過了規(guī)定時間，可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。對仲裁裁決結果不服的，還可以依法向人民法院提起訴訟。當然也可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。1.公司未簽勞務員工-2/未簽勞務如何處理合同。有幾種解決方法:1。與公司談判；2.當?shù)貏趧泳钟袃?nèi)部勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。