2.公司不簽勞動合同，有什么法律責任？1.未簽約勞務合同需雙薪。根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此，企業(yè)在解除勞動關系時，應當支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請勞動仲裁。2.如果合同簽訂，根據(jù)勞動合同第三十七條的規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析:如果單位不按照員工 sign 合同勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

根據(jù)勞動法合同 Law第16條和第81條。第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。第八十一條用人單位提供的勞動文本未載明本法規(guī)定的勞動必備條款或者用人單位未將勞動文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

1.付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。"2.不可能規(guī)定勞動者的試用期。如果用人單位不簽勞動合同，就很難對新招人員約定試用期員工，直接招聘，不僅會增加試用期的費用，還會給錄用帶來風險。3.很難穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，員工可以直接離職，不需要提前一個月做離職報告，法律也不會追究其責任。

公司未與員工-2/簽訂勞動合同，不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十條合同“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同-2。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主體性:1。公司沒有給勞動合同給員工是否合法員工否合同不合法。根據(jù)勞動合同法，員工與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同后，雙方必須各持一份勞動合同，否則員工應及時與公司人事部門溝通，索要勞動合同。如果公司不給你，會及時向勞動局和勞動爭議仲裁委員會反映。公司拒簽員工簽約合同違反法律有哪些規(guī)定？公司未與員工-2/簽訂書面勞動合同，違反了我國勞動法合同第十條的規(guī)定，是對勞動者權益的侵害。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”未依法與合同簽訂書面勞動的，公司應向員工支付月工資的兩倍。

勞動者來到用人單位工作，必須與用人單位簽訂勞動合同合同。求職者應要求公司補辦簽證合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法合同》:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同且未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

用人單位應當建立員工名冊備查。第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息。用人單位有權了解與勞動者直接相關的基本信息，勞動者應當如實說明。

公司未在法律規(guī)定的時間內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同合同。勞動者可以先和公司協(xié)商，要求公司盡快補足勞動力合同。也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結果不滿再起訴。直接起訴法院不予受理。未工作合同且在公司工作不滿一年的，可從入職第二個月起要求雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期限合同。不簽勞動合同: 1公司要承擔一定責任。如果其不簽勞動合同，則需支付雙倍工資。

這樣一來，企業(yè)對工人的約束力就變?nèi)趿恕?.未簽勞動的建立合同可造成無限期勞動合同，4、單位不能以試用不合格為由辭退員工。5.未簽約勞動者合同仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務，法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就應該履行勞動法規(guī)定的所有義務。如果沒有，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，公司不與勞動者簽訂書面勞動合同合同。就公司而言，需要承擔的風險比較大。