當(dāng)簽訂 合同/分析:當(dāng)簽訂合同，需要滿足以下條件:1。合同實(shí)體中有兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人，結(jié)論合同-2/有哪些主要結(jié)論合同常見問題法律問題主要包括以下幾個(gè)方面:1，合同有沒有/1234？2.合同簽訂合同之后還能改嗎？3.合同只有法定代表人簽字沒有公章是否具有法律的效力？4.在什么情況下合同無效等。

不是雙方真實(shí)意思不符合規(guī)定。勞動合同中約定的條約，要么是雙方真實(shí)意思表示，即雙方未協(xié)商。用人單位單方面寫一些條款，或者這些條款在性質(zhì)上是違法的，比如壓迫勞動者的合法權(quán)益，那么這些約定就不符合法律。1.勞動合同約定條款不符合法律規(guī)定的條件有哪些？一般來說，任何不是雙方真實(shí)意思表示的條款都是無效的。

致使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動的合同；2.用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；3.違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)。4.勞動合同關(guān)于勞動無效或者部分無效的爭議勞動合同第十條規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立。大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位合同提前訂立勞動合同，勞動關(guān)系只能從正式上班之日起計(jì)算。

常見情況如下:1。因轉(zhuǎn)包或違法分包發(fā)生糾紛合同，實(shí)際施工方僅起訴承包方工程款的，應(yīng)予準(zhǔn)許，原則上不將發(fā)包人列為本案當(dāng)事人。2.施工方掛靠其他施工企業(yè)，以掛靠單位簽訂建設(shè)工程施工合同的名義起訴發(fā)包人的，發(fā)包人可以申請追加掛靠單位或者掛靠承包人為第三人。3、轉(zhuǎn)包、分包(包括違法分包)引起的工程質(zhì)量糾紛。

法律分析:簽訂合同of法律風(fēng)險(xiǎn):首先，合同主體資格的風(fēng)險(xiǎn)。其次，合同名實(shí)矛盾的風(fēng)險(xiǎn)。三、合同不完整條款的風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第469條合同，可以采取書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。

談大學(xué)畢業(yè)生簽訂Labor合同存在的問題及相關(guān)法律對策如下:1 .口頭合同簡單合同。雙方只是口頭承諾，大學(xué)畢業(yè)生因感情或煩惱沒有進(jìn)入正式書面勞動合同。一旦發(fā)生糾紛，舉證困難，一旦勞動權(quán)益受到侵害，維權(quán)困難。2.“黑箱”合同、簽訂這種勞動合同內(nèi)容往往明顯偏向用人單位，是片面勞動合同。

3.抵押合同，少數(shù)用人單位要求大學(xué)畢業(yè)生在上班前抵押身份證、大學(xué)畢業(yè)證等證件或繳納風(fēng)險(xiǎn)保證金，并以雙方勞動簽訂 合同作為補(bǔ)充條款。當(dāng)用人單位要終止勞動-0，4。兩邊都一樣。有的用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門的檢查，和高校畢業(yè)生做了兩種簽訂。一種是合法規(guī)范的假合同，只由用人單位保管，應(yīng)處理勞動保障部門檢查。其實(shí)并沒有兌現(xiàn)。