實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。1.中國勞工人數(shù)投訴 電話？勞動(dòng)局投訴 電話統(tǒng)一為12333?；蛘咧苯与娫挳?dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)電話。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。各地一般統(tǒng)一為12333，或者直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)。還有其他舉報(bào)方式，比如:1。去就近勞動(dòng)局窗口舉報(bào)投訴，并攜帶相關(guān)材料證明；2.找到投訴的網(wǎng)址，將信息提交至投訴，在線工作人員會(huì)解答；3.直接撥打12333投訴。

電話5432或。勞動(dòng)和社會(huì)保障局的主要職責(zé):1。擬定全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。2.制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)范性文件，補(bǔ)充保險(xiǎn)承辦人員資格標(biāo)準(zhǔn)；審批相關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的資格。

現(xiàn)實(shí)生活中有很多勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛的主要原因是用人單位侵害了勞動(dòng)者的合法利益，勞動(dòng)者可以拿投訴到勞動(dòng)部門維護(hù)自己的合法利益，所以勞動(dòng)。我來為讀者解答一下。勞動(dòng)糾紛怎么辦電話如果用人單位侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以撥打12333 投訴向有關(guān)部門反映，也可以直接到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、及時(shí)的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

全國勞動(dòng)仲裁熱線電話是:12333。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方當(dāng)事人主張對方當(dāng)事人的權(quán)利，或者請求有關(guān)部門進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

法律分析:根據(jù)我國法律，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決問題。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，也可以直接撥打12333勞動(dòng)仲裁服務(wù)電話，如果他們對仲裁結(jié)果不滿，他們可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。