必須由勞動局正規(guī)Labor合同書提供，勞動者不能自行前往勞動局領取勞動合同書。所以勞動者不能自己去勞動局得到勞動合同書，去哪里拿勞動合同，身份不一樣，勞動合同的接收部門也不一樣:1，作為勞動者，只能與用人單位和勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務合同書由用人單位和勞務派遣公司勞動局申請。

法律分析:1。作為勞動者，只能與用人單位和勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務合同書由用人單位和勞務派遣公司勞動局申請。所以勞動者不能自己去勞動局得到勞動合同書。2.作為用人單位或勞務派遣公司，需要及時將簽訂合同的員工花名冊提交至勞動局并及時為員工購買社保。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞動合同不需要在人社局備案，備案不是必經(jīng)程序。勞動合同需要用人單位一份，員工一份，企業(yè)蓋章，員工簽字或蓋章。當然是可以的，但不是必須的。繳納社保時必須有勞動局provided正規(guī)labor合同書，勞動合同是登記合同，是社保局對繳納社保的要求。

1。勞動合同在哪里拿？1.勞動合同書由用人單位和勞務派遣公司勞動局申請。作為勞動者，只能與用人單位和勞務派遣公司簽訂勞動合同。所以勞動者不能自己去勞動局-1/。作為用人單位或勞務派遣公司，需要及時將簽訂合同的員工花名冊提交至勞動局上。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、不簽勞動合同的風險不簽勞動合同的風險有哪些如下:1。沒有固定期限勞動合同的風險。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

直接被用人單位收了然后簽字。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同需要從用人單位取得。作為勞動者，只能與用人單位和勞務派遣公司簽訂勞動合同，由用人單位和勞務派遣公司申請用工-1勞動局。

延伸資料:《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。