正式工合同受什么法律限制，在什么的情況下簽訂的勞動合同不予法律支持

來源：整理時間：2022-11-26 17:15:54 編輯：律生活手機版

1，在什么的情況下簽訂的勞動合同不予法律支持

欺詐、脅迫、乘人之危訂立的勞動合同無效勞動合同條款違法的，條款無效，不影響其他條款效力勞動合同無效需要勞動仲裁委員會或者法院確認《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

培訓合同可以簽訂，但是明顯要看這個合同所提供的培訓是否屬于專項培訓，否則合同的內(nèi)容就沒有任何意義，另外培訓協(xié)議是合法的，但是如果始終都沒簽訂勞動合同工，那么培訓協(xié)議也是無效的。

欺詐，暴力脅迫，違反相關(guān)法律的情況下，無效。

在什么的情況下簽訂的勞動合同不予法律支持

2，用工合同的期限有什么規(guī)定

勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用工合同的期限有什么規(guī)定

3，勞務合同簽定有什么限制

一般勞動合同的期限包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限三種，用人單位與勞動者可以根據(jù)實際情況，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，約定具體的勞動合同期限。而根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。　　這一規(guī)定的目的是為了更好地保護被派遣勞動者，尤其是勞務派遣期限較短（少于2年）的被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。因為，如果允許勞務派遣單位與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，或者對固定期限勞動合同的期限不作限定，那么，勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)可能從兩個方面受到侵害：一是，勞務派遣單位在勞務派遣期限較短的被派遣勞動者的勞務派遣期限期滿時，可以依據(jù)本法第四十條規(guī)定，以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行為由，依法解除勞動合同。二是，用工單位可以依據(jù)勞務派遣協(xié)議隨時將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，而勞務派遣單位也可以依據(jù)本法第四十條規(guī)定，以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行為由，依法解除勞動合同。這樣，客觀上就造成了勞動合同可以隨意解除的狀況，規(guī)避了本法關(guān)于解除勞動合同應當符合法定情形的規(guī)定。　　為了解決以上問題，維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，本法第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應當符合法定情形規(guī)定的行為

勞務合同簽定有什么限制

4，工程合同應符合哪些法律規(guī)定

必須符合《合同法》。尤其是合同法中的第十六章《建設工程合同》以及《最高人民法院關(guān)于審理建設工程合施工合同司法解釋》里面有一些禁止性規(guī)定，千萬不要觸犯。其他的復合《合同法》總則的一般性規(guī)定就差不多了。

1．簽訂建設工程施工合同，必須以建設計劃和具體建設設計文件已獲得國家有關(guān)部門批準為前提簽訂施工合同須以履行有關(guān)法定審批程序為前提，這是由于建設工程施工合同的標的物為建筑產(chǎn)品，需要占用土地，耗費大量的資源，屬于國民經(jīng)濟建設的重要組成部分。凡是沒有經(jīng)過計劃部門規(guī)劃部門的批準，不能進行工程設計，建設行政主管部門不予辦理報建手續(xù)及施工許可證，更不能組織施工。在施工過程中，如需變更原計劃項目功能的，必須報經(jīng)有關(guān)部門審核同意。　　2．承包人主體資格受到嚴格限制建設工程施工合同的承包人，除了在經(jīng)工商行政管理部門核準的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動外，應當遵守企業(yè)資質(zhì)等級管理的規(guī)定，不得超級承攬任務。3．簽訂及履行施工合同受到國家的嚴格監(jiān)督管理。　　國家對建設工程項目的發(fā)包實行招標投標制度?！墩袠朔ā返谌龡l規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)進行工程建設項目必須進行招標。” 　　第四條規(guī)定：“任何單位和個人不得將依法必須進行招標的項目化整為零或者以其他方式規(guī)避招標。　　4．建設工程施工合同實行備案制度。　　建設部第89號令，即《房屋建筑和市政基礎設施工程施工招標投標管理辦法》第47條規(guī)定“訂立書面合同7日內(nèi)，中標人應當將合同送縣級以上建設行政主管部門備案；《遼寧省建筑市場管理條例》、《遼寧省建設工程招標投標條例》及《大連市建筑市場管理條例》都對施工合同備案做了法律規(guī)定。　　在施工過程中，各級政府建設工程質(zhì)量監(jiān)督管理部門還要對工程建設的質(zhì)量進行全面監(jiān)督。

承攬合同諾、償、雙務、非要式合同具特征： 1.承攬合同完定工作并交付工作標承攬合同承攬必須按照定作要求完定工作定作目工作程工作與單純提供勞務合同同處按照承攬合同所要完工作體力勞腦力勞;既物其財產(chǎn) 2.承攬合同標物具特定性承攬合同滿足定作特殊要求訂立定作工作質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等要求使承攬標物特定化使同市場物品所區(qū)別滿足定作特殊需要 3.承攬工作具獨立性承攬自設備、技術(shù)、勞力等完工作任務受定作指揮管理獨立承擔完合同約定質(zhì)量、數(shù)量、期限等責任交付工作前標物意外滅失或工作條件意外惡化風險所造損失承擔責任故承攬完工作獨立性種獨立性受限制其承受意外風險責任亦相應減免 4.承攬合同具定身性質(zhì)承攬般必須自設備、技術(shù)、勞力等完工作并工作完承擔風險承攬擅自承攬工作交給第三完且完工作程遭受意外風險負責承攬合同具種具體形式按照合同第251條規(guī)定承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作相應類型合同 5.承攬合同諾合同、償合同、雙務合同 6.承攬合同強調(diào)履行協(xié)作性 7.承攬合同雙相互獨立責任主

5，事業(yè)單位正式編制員工勞動合同法是否適用

事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學校、科研機構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

問：我是剛畢業(yè)的學生，關(guān)于新勞動合同法，有個問題想咨詢一下。事業(yè)單位編制內(nèi)的員工，適用新勞動合同法嗎？還是參照公務員法管理？如果都不是，按照什么法來管理呢？我和一事業(yè)單位簽三年的合同，告訴我是編制內(nèi)，但是并不確定能在這個單位工作三年，如果我在三年內(nèi)辭職，需要交違約金嗎？答：根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用?！秳趧雍贤ā?附則"規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)以及國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睂嵭衅溉沃频墓ぷ魅藛T交由法律、行政法規(guī)以及國務院來來決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調(diào)整范圍。因此，你的情況屬于那一種情況，我也無法確定。如果是公務員或參照公務員管理的人員的話就不適用勞動合同法；如果是實行聘用制的人員，那么部分適用勞動合同法。這次勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。因此，你若是今年開始與單位簽訂的合同，那么只有符合上述規(guī)定的違約金約定才具有法律效力，也就是說你辭職時只須承擔這樣違約賠償責任，其它的則概不理會。(地平線律師事務所)

同樣適用勞動法，勞動合同法，只有公務員不適用，公務員適用公務員法

適用。

勞動合同法適合中國境內(nèi)的一切勞務合同，不管是公務員還是工人，不管是正式編制還是臨時工、短工、鐘點工。