正式工合同受什么法律限制，在什么的情況下簽訂的勞動(dòng)合同不予法律支持
在什么的情況下簽訂的勞動(dòng)合同不予法律支持欺詐、脅迫、乘人之危訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同條款違法的，條款無(wú)效，不影響其他條款效力勞動(dòng)合同無(wú)效需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。培訓(xùn)合同可以簽訂，但是明顯要看這個(gè)合同所提供的培訓(xùn)是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，否則合同的內(nèi)容就沒(méi)有任何意義，另外培...
更新時(shí)間：2022-11-26標(biāo)簽： 正式工合同受什么法律限制正式工合合同 全文閱讀