我們醫(yī)院做對了！是反對勞動法？勞動法現(xiàn)在醫(yī)院為什么成了一紙空文醫(yī)院一般是事業(yè)單位，不適合勞動法調(diào)整。只有建立了勞動關(guān)系，才能通過勞動法進行調(diào)整，住院醫(yī)生是否沒有假期勞動法顏值違規(guī)勞動法，醫(yī)生Where醫(yī)院強制住院醫(yī)生每周工作70小時是嚴(yán)重違反法律的行為，持有醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)院獨立用人單位執(zhí)業(yè)許可證的從業(yè)人員是否在勞動法上。

是。勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

1，見醫(yī)院你有沒有和那個人事代理機構(gòu)醫(yī)生簽訂服務(wù)協(xié)議，看看協(xié)議是怎么規(guī)定的。2.這是違法的。因為根據(jù)勞動合同的相對性，人事代理機構(gòu)醫(yī)生的妻子不是勞動合同的當(dāng)事人，不受與人事代理機構(gòu)醫(yī)院訂立的勞動合同的約束。3.如果有仲裁或者*，主要是看誰提供的證據(jù)更有說服力，結(jié)合其他因素做出判決。在我們徹底了解整個案件的事實之前，很難判斷誰占優(yōu)勢。

醫(yī)院一般是事業(yè)單位，不適合勞動法調(diào)劑。只有建立了勞動關(guān)系，才能通過勞動法進行調(diào)整。要看你和醫(yī)院的關(guān)系是不是勞動關(guān)系。一樓沒錯。但也不是解決不了。如果你不在編制內(nèi)，都受勞動法保護。所以你要做的就是向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。請陳述醫(yī)院具體違法行為及你掌握的證據(jù)。不講道理的國家，現(xiàn)在只有起訴。

顏值違規(guī)勞動法。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制: (一)自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

Many 醫(yī)生是事業(yè)編制人員，不嚴(yán)格適用勞動法規(guī)定。對于不屬于事業(yè)編制的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)政府批準(zhǔn)，單位可以實行綜合計算工時工作制。當(dāng)然，這種工時制度也需要加班費。國家明令禁止嚴(yán)重違法行為?？梢韵騽趧硬块T投訴維權(quán)。根據(jù)法律，員工每天工作8小時，每周工作40小時。醫(yī)生Where醫(yī)院強制住院醫(yī)生每周工作70小時是嚴(yán)重違反法律的行為。勞動部門可對醫(yī)院進行行政處罰。

法律和政策依據(jù):1 .國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第三條職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定實行其他工作和休息措施。2.《違反中華人民共和國行政處罰辦法》第四條勞動法用人單位未與工會和勞動者協(xié)商強令勞動者延長工作時間的，給予警告，責(zé)令改正，可以按照每延長一個工作時間對勞動者處以100元以下罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

這是醫(yī)院個別領(lǐng)導(dǎo)的地方政策。這是違法的，你可以向他投訴！首先，這顯然是違法的。但你沒辦法，因為有錢人有這個權(quán)利，做法不對。違反了勞動法，勞動法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班工資，【解讀】該條對用人單位安排加班的限制規(guī)定。