勞務 合同Can仲裁no . 1、勞務合同能否申請仲裁能否？勞務 合同可以工作仲裁可以勞務 合同不能申請勞動仲裁。協(xié)議簽訂后勞務是否可以勞動立案-1勞務-2/爭議不能申請勞動仲裁勞動仲裁，勞務 合同發(fā)生糾紛能否申請勞動-1勞務合同發(fā)生糾紛不能申請勞動仲裁，勞動。

勞務合同建立了合同而非勞動關系，雙方未建立勞動關系，不能申請勞動仲裁，當事人可以提起民事訴訟解決爭議。勞務 合同爭議不能申請勞動仲裁，勞動仲裁組織解決勞動爭議，勞務 合同。勞動仲裁的受理范圍是:(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。(2)因勞動的訂立、履行、變更、終止發(fā)生的糾紛合同。(3)因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議。

勞務合同爭議不能申請勞動仲裁，勞動仲裁組織解決勞動爭議，勞務。勞動仲裁的受理范圍是:(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議。(2)因勞動的訂立、履行、變更、終止發(fā)生的糾紛合同。(3)因退市、辭退、辭職、辭職產生的爭議。法律依據(jù):中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法律第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動而發(fā)生的爭議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞務合同爭議不能申請勞動仲裁，勞動仲裁組織解決勞動爭議，勞務。中華人民共和國(中華人民共和國)勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國(中華人民共和國)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動而發(fā)生的爭議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁的時效，因一方當事人向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，時效期限重新計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能申請中止本條第一款規(guī)定的時效期間。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

法律分析:勞動合同爭議can 仲裁，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民*提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁指勞動爭議的仲裁與裁決仲裁委員會對當事人的申請仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁Committee仲裁提出申請；

是的，涉及勞動報酬的糾紛可以申請仲裁。申請仲裁時，當事人必須在勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動部門仲裁領取、填寫并提交申請表。法律依據(jù):中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法律第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動而發(fā)生的爭議合同；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以向下列調解組織申請調解: (一)企業(yè)勞動爭議調解委員會；(二)依法成立的基層人民調解組織；(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立的具有勞動爭議調解功能的組織。

勞務合同不能申請勞動仲裁。勞動仲裁按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》的相關規(guī)定進行了處理。勞務 合同不適應勞動法，勞務 合同是民法調整的，所以要按照民法程序處理，只能起訴到*。勞務 合同和勞動合同差別很大。勞務 合同的一方可以為買方提供勞務而不成為另一方的成員，雙方之間的地位是從開始的。

法律依據(jù):《勞動爭議調解法》第二條仲裁 Law本法適用于中華人民共和國(以下簡稱中華人民共和國)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動而發(fā)生的爭議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議；

法律分析:勞務 合同不能申請勞動仲裁。勞動仲裁按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》和《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》進行。勞務 合同不適應勞動法。法律依據(jù):中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法律第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動而發(fā)生的爭議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

1、勞務 合同能否申請仲裁是否勞務 合同你們建立的不是勞動關系而是。中華人民共和國(中華人民共和國)勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國(中華人民共和國)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動而發(fā)生的爭議合同；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。