經(jīng)營(yíng)不善指經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的，指經(jīng)營(yíng)中的失誤或錯(cuò)誤造成不良經(jīng)濟(jì)影響的。差管理中的好是什么意思？意思是好，精通，公司經(jīng)營(yíng)不善無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)如何破產(chǎn)，需要破產(chǎn)清算，用人單位不得以任何理由拖延克扣勞動(dòng)者工資，哪怕是經(jīng)營(yíng)不善，公司經(jīng)營(yíng)不善降薪合法嗎？法律分析:違法。

在資不抵債的情況下，要有積極的態(tài)度。法律和法院在對(duì)待債務(wù)人的時(shí)候，還是有資不抵債和惡意違約的區(qū)別的。我們的法律優(yōu)先保護(hù)基本人權(quán)，其次是財(cái)產(chǎn)權(quán)。如果真的資不抵債，申請(qǐng)人可以向法院申請(qǐng)禁止令，禁止其在償還債務(wù)前進(jìn)行高消費(fèi)資不抵債。按照目前的司法實(shí)踐，可以不納入失信被執(zhí)行人制度，但要看債務(wù)人的還款態(tài)度。

有能力償還而拒絕償還的，將被列入失信人名單。【法律依據(jù)】《最高人民法院市關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條:被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對(duì)其進(jìn)行信用懲戒: (一)有履行能力而拒不履行生效法律文書確定的義務(wù)的；(二)以偽造證據(jù)、暴力、威脅方法阻礙或者抗拒執(zhí)行的；

法律解析:經(jīng)營(yíng)不善不能供貨是*罪。*公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》(以下簡(jiǎn)稱《民法》)第一百四十八條，當(dāng)事人以欺詐手段作出違背真實(shí)意思的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

第一百五十條當(dāng)事人一方或者第三人在違背真實(shí)意思的情況下脅迫對(duì)方實(shí)施民事法律行為的，被脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第一百九十二條以非法占有為目的，采用*方法非法集資。數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。

公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退相關(guān)勞動(dòng)者的，每工作一年支付一個(gè)月的賠償金。保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，要求此類用人單位積極賠償此類勞動(dòng)者的合法損失后，才能申請(qǐng)此類公司的破產(chǎn)等后續(xù)申請(qǐng)。用人單位因經(jīng)營(yíng)不善解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，工作滿半年及以上按照一年計(jì)算。

1。長(zhǎng)期拖欠工資的員工可以要求什么賠償？1.長(zhǎng)期拖欠工資的員工，可以要求支付工資，要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果企業(yè)拖欠員工工資，員工不僅可以要求解除勞動(dòng)合同，還可以要求企業(yè)支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，企業(yè)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定，

法律分析:違法。降薪降職屬于擅自變更勞動(dòng)關(guān)系?？梢跃芙^，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，不簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位不得以任何理由拖延克扣勞動(dòng)者工資，哪怕是經(jīng)營(yíng)不善。在實(shí)踐中，公司只能在以下情況下降低員工的工資。員工違反公司紀(jì)律，不稱職。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不提前通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。

無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)，需要進(jìn)行破產(chǎn)清算。這是企業(yè)破產(chǎn)清算的直接原因和表現(xiàn)。具體來(lái)說，企業(yè)破產(chǎn)清算的目的如下:1 .保護(hù)股東權(quán)益導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，復(fù)雜多樣?？赡苁钦Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)決策失誤，也可能是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到無(wú)法解決的困難，從而使企業(yè)面臨破產(chǎn)困境。在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，股東的權(quán)益可以得到保障。具體來(lái)說，這個(gè)時(shí)候可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定中的清算程序，查明是否有責(zé)任人需要承擔(dān)責(zé)任，然后依法處置。

2.保護(hù)債權(quán)人權(quán)益企業(yè)破產(chǎn)往往是由經(jīng)營(yíng)不善。因此，債權(quán)人一旦發(fā)現(xiàn)債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或明顯缺乏清償能力，應(yīng)依法及時(shí)申請(qǐng)破產(chǎn)，防止債務(wù)人財(cái)務(wù)狀況進(jìn)一步惡化。這保護(hù)了債權(quán)人的合法權(quán)益。2.區(qū)分該債權(quán)是否屬于破產(chǎn)債權(quán)。所謂破產(chǎn)債權(quán)，是指對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的債權(quán)，只有通過破產(chǎn)程序才能得到補(bǔ)償。

擅長(zhǎng)，精通。經(jīng)營(yíng)不善指經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的，指經(jīng)營(yíng)中的失誤或錯(cuò)誤造成不良經(jīng)濟(jì)影響的。這是對(duì)一個(gè)人或公司經(jīng)營(yíng)后果的評(píng)價(jià)。而管理不好就是有人沒有(缺乏)這方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。是預(yù)約前考慮的，并沒有對(duì)業(yè)務(wù)后果造成任何噪音。企業(yè)管理中的失誤或疏漏不僅會(huì)使企業(yè)虧損，還會(huì)造成企業(yè)資金的流失。

補(bǔ)充信息:善的其他含義:1。倫理有利于共同滿足，當(dāng)被動(dòng)個(gè)體的自我意識(shí)是自愿的或者沒有被拒絕時(shí)，主動(dòng)方對(duì)被動(dòng)個(gè)體的精神、語(yǔ)言、行為的任何一種干預(yù)都是有好處的。2.哲學(xué)善的哲學(xué)定義:善是具體事物的完整無(wú)缺的組成部分，它的運(yùn)動(dòng)、行為和存在對(duì)于社會(huì)和絕大多數(shù)人的完整無(wú)缺的、成功的生存和發(fā)展具有積極的意義和積極的價(jià)值。