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2.勞動仲裁協(xié)會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動的作用仲裁: 1。根據(jù)勞動法律的規(guī)定和勞動爭議當事人的申請，作為第三人對爭議事實和責任進行調(diào)解或作出裁決。一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民*強制執(zhí)行。2.勞動仲裁協(xié)會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。

每個地方都一樣。撥打當?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€12333 咨詢，或撥打當?shù)?14查詢。申請人的申請仲裁以書面形式提交仲裁并按申請人數(shù)提交復印件。仲裁申請應規(guī)定以下項目。免費咨詢Labor仲裁可以撥打當?shù)?2333勞動保障熱線咨詢，也可以撥打當?shù)?14進行號碼查詢。勞動者發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)向有關(guān)部門申請仲裁或投訴。哪種方法好，或者兩種方法都好，要看爭議的具體內(nèi)容。

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根據(jù)你的描述，你在工作地點停車時意外受傷，左腿多處受傷，肌腱扭傷，腳趾出血，但領(lǐng)導不愿意批準你再請一天病假。這種情況下，領(lǐng)導的行為可能涉嫌違反勞動法的相關(guān)規(guī)定:1。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條，職工因工負傷住院治療或者需要在家休息的，用人單位應當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付工傷醫(yī)療期間的工資。你因工傷需要在家休息治療。

2.《勞動法》第四十一條規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷住院治療的，用人單位應當按照下列標準支付病假工資:...病情嚴重需要在家休養(yǎng)的，按上月工資的80%發(fā)放。非因工負傷需要在家休息的，用人單位應當按照規(guī)定標準支付病假工資，3.根據(jù)《企業(yè)職工病假減免管理暫行辦法》第七條規(guī)定，職工開具醫(yī)生證明、診斷是否需要住院或在家休病假的決定權(quán)屬于醫(yī)療機構(gòu)。