試用期辭退員工需要賠償？1.試用期辭退需要賠償？如果單位在-2試用期-1員工以內(nèi)，則需要賠償。在試用期公司自由-1 員工法律主體性:公司不自由辭退-2/，但員工不符合錄用條件的，不予補(bǔ)償，那你知道勞動(dòng)法的規(guī)定嗎試用期-1員工。

試用期辭職規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工可在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者有規(guī)定的情形。那你知道勞動(dòng)法的規(guī)定嗎試用期-1員工？我給你整理了相關(guān)的法律知識(shí)。讓我們一起來(lái)看看吧。相信會(huì)對(duì)你有幫助。一、勞動(dòng)法的規(guī)定試用期辭退員工勞動(dòng)合同法第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，

試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一員工只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限為完成一定工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不予約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，試用期無(wú)效，這是勞動(dòng)合同的期限。在試用期內(nèi)，公司不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系。

法律主體性:可以，只要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除即可。但根據(jù)解除勞動(dòng)合同的形式不同，單位可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。但是，員工符合勞動(dòng)合同法第三十九條的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)辭退 員工，對(duì)應(yīng)的賠償根據(jù)辭退的原因不同。無(wú)故辭退-2/，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期辭退-2/，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要賠償。試用期因不符合錄用條件被拒絕辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期之間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主觀性:公司不能就-1試用期-2/。如要求-1 員工，則員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的以及其他法定情形。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期之間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

1，試用期辭退員工需要賠償？如果單位在-2試用期-1員工以內(nèi)，則需要賠償。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定賠償-1 員工半個(gè)月工資。也就是說(shuō)，如果你在這家公司實(shí)習(xí)一個(gè)月、兩個(gè)月或者半年，只要公司辭退，你就要補(bǔ)償半個(gè)月的工資。試用期 員工也享受與官方員工相同的待遇。但員工不符合錄用條件的，不予補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期和試用期的濫用做了有針對(duì)性的規(guī)定。在用工過(guò)程中，濫用試用期、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況比較常見，包括什么樣的工作需要約定試用期、約定多長(zhǎng)時(shí)間試用期、參考設(shè)定是什么試用期，在實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常同意試用期不論崗位性質(zhì)和期限，也不論是否需要同意試用期，只要期限不超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月，充分利用法律規(guī)定的上限。

法律的主觀性:1。辭退 試用期員工應(yīng)該是合法的。以下是用人單位依法可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形:第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.試用期-2辭退應(yīng)注意執(zhí)行程序的合法性。一般要求以書面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，而不是以書面形式，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能證明用人單位履行了向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的法定義務(wù)。關(guān)于預(yù)告問(wèn)題，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位依法解除勞動(dòng)合同沒有具體規(guī)定試用期，因?yàn)樵囉闷诒容^短，一般只要符合要求，用人單位隨時(shí)可以做出解除決定。