該企業(yè)實(shí)行了年度薪金制度。軍隊(duì)干部是在哪一年從供應(yīng)制改為薪金制的？金融高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的，從何而來(lái)，有多少合適的金融高管在金融危機(jī)中依然拿到高薪，引發(fā)全球譴責(zé)，年薪制和普通的薪金制有什么區(qū)別？答案是由提問(wèn)者自己選擇的，這并不意味著愛(ài)問(wèn)知識(shí)分子的人找到了錯(cuò)誤的觀點(diǎn)┆評(píng)論┆報(bào)告飛魚，1.月個(gè)人所得稅(工資薪金2000年個(gè)人所得稅扣除額)*適用稅率%速，(4000四金2000)×適用稅率%速算扣除2。當(dāng)年終收到的元與每月收到的4000元合并計(jì)算應(yīng)納稅額，即:36000 4000 * 1284000，每月應(yīng)納稅所得額84000(7000人繳納四金扣除，2000個(gè)人所得稅扣除)*適用稅率%，速算扣除，5000 * 15%，125625 2000個(gè)人所得稅扣除)10% 25175元，那么年末應(yīng)納稅額為(625175)* 125400元，年末實(shí)際應(yīng)得此人的受益收入為306元，這是我們公司做的。

金融危機(jī)期間仍拿高薪的金融高管的行為引發(fā)全球譴責(zé)。在國(guó)內(nèi)，最新的消息是財(cái)政部出臺(tái)規(guī)定，國(guó)有金融行業(yè)高管年薪最高不得高于280萬(wàn)元人民幣。規(guī)定后面還有更詳細(xì)的注釋，包括國(guó)有金融機(jī)構(gòu)清算高管人員2008年度薪酬(指稅前薪酬，包括基本工資、績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)、各種福利等)時(shí)，)，均按照不高于2007年度工資的90%的原則確定；對(duì)于2008年業(yè)績(jī)下滑的國(guó)有金融機(jī)構(gòu)，高管薪酬將進(jìn)一步下調(diào)10%；2008年，如果經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降明顯，應(yīng)加大高管薪酬的降幅；如果2007年高管薪酬明顯高于行業(yè)平均水平，應(yīng)主動(dòng)加大調(diào)整力度，逐步縮小與行業(yè)平均水平的差距。

1954年11月9日，中華人民共和國(guó)國(guó)防部發(fā)布《中國(guó)人民解放軍津貼暫行辦法》薪金。1955年1月起，全軍干部制度改為薪金制，士兵實(shí)行供應(yīng)制，另發(fā)津貼。1948年退休的中國(guó)，為建國(guó)前退出工作崗位參加革命的老同志設(shè)立了優(yōu)越的社會(huì)保障措施，也是一項(xiàng)涉及干部政策的制度。離休條件為:中華人民共和國(guó)成立前參加中國(guó)*領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)，享受供應(yīng)制待遇并從事地下革命工作的離休老干部，達(dá)到規(guī)定年齡退休后，實(shí)行辭職休息制度。

答案是提問(wèn)者自己選擇的，這并不意味著愛(ài)問(wèn)知識(shí)分子的人找到了錯(cuò)誤的觀點(diǎn)┆評(píng)論┆報(bào)道飛魚[先知]。年薪制是以年度為單位，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定和支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。年薪制是順應(yīng)資本主義國(guó)家分配制度改革而產(chǎn)生的。在國(guó)外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制、公司制三種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了強(qiáng)大的管理者隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被管理者所控制。

因此，年薪制的主要對(duì)象是企業(yè)的管理人員。管理者的年薪如何確定，在不同的國(guó)家和企業(yè)是不一樣的，一般來(lái)說(shuō)，有三種方式:1。通過(guò)利潤(rùn)指標(biāo)評(píng)價(jià)管理者的業(yè)績(jī)；2.用股市來(lái)評(píng)價(jià)管理者的業(yè)績(jī)；因?yàn)楣善笔袌?chǎng)反映了企業(yè)未來(lái)盈利的可能性，可以在一定程度上防止管理者的短期行為，3.直接通過(guò)所有者評(píng)價(jià)管理者的行為。