不發(fā) 工資我該怎么辦？工資沒發(fā)怎么辦？如果用人單位-0 工資或拖欠工資，我可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。工資總是拖不發(fā)我該怎么辦工資總是拖？解決方法如下:1 .向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或撥打熱線12333，公司不發(fā) 工資默認(rèn)工資如何辦理公司不發(fā) 工資默認(rèn)工資詳情如下，2.協(xié)商不成的，可以通過工會(huì)進(jìn)行調(diào)解；3.如果協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

1。向勞動(dòng)部門投訴解決。2.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向*提起訴訟。3.通過*機(jī)關(guān)以刑事手段維權(quán)。4.申請(qǐng)當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障基金?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。

Yes 工資延遲拒簽的處理方法如下:1 .向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或撥打熱線12333。2.去人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.去當(dāng)?shù)厝嗣?提起訴訟，申請(qǐng)支付令?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

2.調(diào)解。3.申請(qǐng)仲裁。4.提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。

Company不發(fā)工資Default工資，如下:1 .與用人單位協(xié)商工資的支付金額、支付方式、支付時(shí)間；2.協(xié)商不成的，可以通過工會(huì)進(jìn)行調(diào)解；3.如果協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。第三十二條勞動(dòng)者拒絕指揮或者強(qiáng)令用人單位管理人員違章冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位危害生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告。

如用人單位-0 工資或拖欠工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。第八十五條有下列情形之一的，用人單位(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；(2)低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資支付勞動(dòng)者的；(3)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在職場(chǎng)中，不發(fā) 工資是一件非常不好的事情。不僅會(huì)影響你的生活質(zhì)量，還會(huì)讓你感到失望和沮喪。如果你正在經(jīng)歷這種情況，你該怎么辦？本文將為您提供一些解決方案。如果你的雇主沒有支付你的工資，而你嘗試了其他的解決方法，你可以考慮尋找其他的工作機(jī)會(huì)。雖然這可能會(huì)對(duì)你的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生一定的影響，但在某些情況下，這可能是你唯一的選擇。

如果你的雇主沒有按時(shí)支付你的工資，你應(yīng)該先和他們溝通。你可以通過電話、電子郵件或面對(duì)面的會(huì)議來表達(dá)你的擔(dān)憂，并詢問他們是否有解決這個(gè)問題的計(jì)劃。在這個(gè)過程中，你需要保持冷靜，提供盡可能多的證據(jù)來支持你的說法。如果你的雇主沒有及時(shí)回復(fù)你的要求，那么你可以考慮采取其他措施。不發(fā) 工資在職場(chǎng)上是一件非常不好的事情。

company不發(fā)工資可以通過以下方式處理:1?？梢韵騽趧?dòng)行政部門說明相應(yīng)情況，核實(shí)后責(zé)令用人單位改正，讓用人單位盡快支付工資；2.可以向人民*申請(qǐng)支付令，權(quán)利義務(wù)明確的，人民*向單位發(fā)出支付令；3.可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)做出相應(yīng)的裁決。如不服裁定，可提起民事訴訟，人民*將依法作出判決。