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1，約定是什么意思
2，什么是約定
3，最近公司要簽訂新一期的勞動合同為了避免人才流失在合同中有什么
4，勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容
5，與用人單位簽就業(yè)協(xié)議書前應(yīng)與用人單位約定哪些相關(guān)內(nèi)容采取何種
6，我國勞動法規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人可以在勞動合同中約定什么

1，約定是什么意思

所謂約定，是兩人以上的意思表示，并且是經(jīng)協(xié)商一致的共同意思表示。

2，什么是約定

約定"是指雙方意思表示達成一致。權(quán)利義務(wù)一般都分為法定和約定兩種，法定是指由法律直接規(guī)定。而約定就是指雙方自愿設(shè)定，只要約定內(nèi)容不違反法律法規(guī)，就對雙方都有約束力。

什么是約定

3，最近公司要簽訂新一期的勞動合同為了避免人才流失在合同中有什么

你好：從目前的法律規(guī)定看，用人單位可以通過約定違約金或服務(wù)期、競業(yè)限制條款來限制勞動者的離職或者在同行業(yè)就職。但約定違約金、服務(wù)期需要單位為勞動者進行了專項培訓(xùn)，而競業(yè)限制需要單位在勞動者離職后給予了適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。如果沒有專項培訓(xùn)或者給予競業(yè)限制期間的補償，相關(guān)的約定是沒有效力的。公司為了防止人才流失應(yīng)當(dāng)在制度上體現(xiàn)關(guān)懷而不是想方設(shè)法進行限制，如果待遇、福利都比較滿意，有誰愿意離職呢？

4，勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容

<<勞動合同法>>第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5，與用人單位簽就業(yè)協(xié)議書前應(yīng)與用人單位約定哪些相關(guān)內(nèi)容采取何種

你是科大的吧題目一個字都不帶錯的。

1、主要就是協(xié)商好雙方的權(quán)利義務(wù)，如違約雙方的處罰。如協(xié)商好“五金一險”由誰交納，什么時候交納等。2、以合同書的形式。

畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，應(yīng)該注意維護自身的合法權(quán)益。與用人單位商議的工作地點、工作崗位、培訓(xùn)機會、違約條款、“四金”福利、薪酬等，這些條款在就業(yè)協(xié)議中要表明，若今后產(chǎn)生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據(jù)（其中薪酬是否是已扣除“四金”后的稅后收入）。除協(xié)議書中的規(guī)定以外，三方如果有其他的約定事項，可在協(xié)議中“其他約定”內(nèi)容中加以補充確定，口頭無效。簽訂就業(yè)協(xié)議書，署勞動合同。

一般都是勞動合同書上體現(xiàn)的，其它的說法一般都只是口頭式的，到了真正的時候根本不起作用，所以，如果要寫明就得在勞動合同上寫明才行

6，我國勞動法規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人可以在勞動合同中約定什么

一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。法規(guī)示要：《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。疑點解析：如何理解“工作滿十年續(xù)簽無固定期限勞動合同” 我國《勞動法》第二十條規(guī)定了無固定期限勞動合同制度，但并不是只要工作滿十年就必須訂立無固定期限的勞動合同，還要看用人單位是否愿意續(xù)簽合同，勞動者本人是否提出。如果三個條件都具備，那用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。如果應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，而勞動合同雙方訂立了有固定期限合同的話，職工可以向仲裁申訴，要求確認(rèn)雙方合同為無固定期限的勞動合同。從*的審判實踐來看，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而僅簽訂有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內(nèi)提出變更為無固定期限勞動合同的，人民*予以支持。但需注意的是，上海市做出了對無固定期限勞動合同的特殊規(guī)定：根據(jù)上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施若干問題的通知（二）》的規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動合同應(yīng)按以下辦法處理：1、勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同；2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同成立；3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動合同的，該勞動合同中約定期限的條款無效。勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。二、試用期第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要： 1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。第三條錄用條件為：＿＿＿＿。使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。疑點解析：“隨時解除勞動合同”不等于“隨便解除勞動合同” 試用期原本是在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。如有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應(yīng)聘者最后總是被判“不合格”，還沒轉(zhuǎn)正就被辭退。在試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但隨時不等于隨便，根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同，即用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。否則需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。疑點解析：給員工調(diào)崗要有充分理由即使在勞動合同中預(yù)先做出可以隨時調(diào)整崗位的約定，實際調(diào)整崗位時還是可能引起勞動者的不滿，甚至引發(fā)勞動爭議。用人單位認(rèn)為既然勞動者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動者則認(rèn)為這種約定顯失公平。應(yīng)當(dāng)說，勞動合同崗位作為勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)約定即具有法律效力，如果調(diào)整，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動又隨時可能發(fā)生變化，用人單位在合同中約定，可以根據(jù)經(jīng)營狀況或工作需要調(diào)整勞動者崗位，是行使勞動請求權(quán)的一種方式，也是符合情理的。問題是任何權(quán)利的行使都應(yīng)在合理的范圍內(nèi)，單位擁有勞動請求權(quán)，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動者。如有的單位以工作需要為由，將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，明顯超出一般人可以接受的范圍。為了平衡用人單位和勞動者利益，上海市高級人民*規(guī)定：“雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。” 四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿。使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。法規(guī)示要：1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。疑點解析：“特殊工時”員工節(jié)日加班該付加班費嗎？ “綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但是平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。實行這種工作制的，包括交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，以及地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等。“不定時工作制”是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。實行這種工作制的，如企業(yè)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，還有企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。實行以上兩種工時工作制的員工，在法定節(jié)假日加班是否有加班費呢？根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按該條第（三）項的規(guī)定，即按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資；經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，也應(yīng)按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付工資

你好，只要是在不違反法律規(guī)定的前提下，對于涉及勞動者與用人單位的用工事宜、雙方權(quán)利與義務(wù)的勞動相關(guān)內(nèi)容都可以約定。

《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。