雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

來源：整理時間：2025-01-15 18:09:50 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
2，雇傭關(guān)糸與勞動關(guān)糸的區(qū)別
3，請問雇用關(guān)系與勞動關(guān)系有什么不同
4，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

1，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是有區(qū)別的，主要區(qū)別如下：（1）受調(diào)整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受《勞動法》的調(diào)整，有糾紛時要先仲裁再訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛可直接向*提起訴訟。（2）主體范圍不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。（3）提供勞動者與接受勞動的地位不同。勞動關(guān)系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關(guān)系。此外，勞動者不得同時與2個用人單位建立勞動用工關(guān)系。而在雇傭關(guān)系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內(nèi)聽取、接受雇主的指示，除此之外，雇員不受雇主的任何管理和約束，還可以先后為不同的雇主提供勞務(wù)。（4）享受的待遇不同。勞動關(guān)系中，勞動者有解除的經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而雇工則除了工資，無其他的福利待遇。

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

2，雇傭關(guān)糸與勞動關(guān)糸的區(qū)別

1、從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是用工單位。我國不同時期的勞動法律規(guī)范對勞動關(guān)系主體的規(guī)定是不盡一致的。2、從主體地位來看，雇傭關(guān)系主體地位平等，而勞動關(guān)系的主體雙方既具有法律地位的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的從屬性。3、從生產(chǎn)資料的占有狀況來看，雇傭關(guān)系中，雇工一般占有生產(chǎn)資料，而勞動關(guān)系中，用工一方是生產(chǎn)資料的代表者或所有者，勞動者本身不占有生產(chǎn)資料。4、從權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)途徑來看，雇傭關(guān)系強調(diào)成果之給付，而勞動關(guān)系則強調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。

勞動雇傭關(guān)糸是指雇員在雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇主支付相應(yīng)報酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系是雙務(wù)、有償、非要式的。雇傭關(guān)系，是一種勞務(wù)活動的過程，雇員完成指示范圍內(nèi)的工作，雇主支付報酬。由此可見，勞動雇傭關(guān)系的確立，必須具備的條件：一是雇員為雇主勞動；二是，雇主向雇員支付勞動報酬；三是，雇員的勞動服從雇主的安排。

3，請問雇用關(guān)系與勞動關(guān)系有什么不同

雇用關(guān)系與勞動關(guān)系，分別受《勞動法》和《民法》調(diào)整。

1.工傷和人身傷害：（1）勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）和人身損害賠償鑒定是完全不同的兩種鑒定，建議選擇通過認(rèn)定工傷后申請勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）后處理。（2）工傷適用無過錯責(zé)任原則，也就是說，不追究勞動者的過錯責(zé)任（自殺、自殘、醉酒、吸毒除外）。而一般人身損害賠償要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責(zé)任。（3）此外，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比人身損害的傷殘等級更有利于傷者，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。且工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分，而一般人身損害賠償案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標(biāo)準(zhǔn)。2.關(guān)于勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系，兩者也存在著明顯的不同和差異：（1）勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系?！豆ｋU條例》依據(jù)勞動法限定的主體的范圍，也在第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。（2）雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

請問雇用關(guān)系與勞動關(guān)系有什么不同

4，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

勞動關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動關(guān)系中的勞動者在勞動過程中遭受人身損害，適用工傷救濟(jì)程序，享受工傷保險待遇;雇傭關(guān)系中的雇員在勞動過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無過錯責(zé)任原則，由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，區(qū)分形成的是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系便成了賠償救濟(jì)的關(guān)鍵：首先，主體不同。勞動關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達(dá)到法定勞動年齡并未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。其次，主體之間的地位不同。勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間屬于不平等的隸屬關(guān)系，勞動者受用人單位的管理、監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)等。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間不存在隸屬關(guān)系，雇員相對獨立。再次，穩(wěn)定性不同。勞動關(guān)系具有長期性、持續(xù)性、穩(wěn)定性，雇傭關(guān)系具有臨時性，多是以完成特定事項為目的。法律依據(jù)：《最高人民*關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

區(qū)別在于兩者法律關(guān)系的區(qū)別，勞動關(guān)系簽訂為勞動合同，雇傭關(guān)系確定的是雇傭合同。一、用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記、備案手續(xù)，如果用人單位依法需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者依法需要履行登記、備案手續(xù)，而用人單位未予辦理或者履行，根據(jù)《工傷保險條例》第六十三條之規(guī)定，該用人單位與勞動者之間所發(fā)生的工傷爭議應(yīng)屬勞動關(guān)系范疇，在以往的司法實踐中，這些情形都是按照雇傭關(guān)系處理的。二、用人單位和勞動者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間有行政隸屬關(guān)系，有管理與被管理關(guān)系，勞動者必須在高層服務(wù)以用人單位的情形下進(jìn)行；在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督，管理和支配，用人單位的各項概率制度對勞動者通常不具有約束力。但人身的依附程度及有前者這般強烈，勞動者在實際工作中有時也具有相對獨立的一面。例如，某企業(yè)為平整園區(qū)場地，以日工資40元，日工作8小時為條件臨時招用了4名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場地上的推土機碰傷致殘，該案中，盡管勞動者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，也必遵守該單位的各項規(guī)章制度，兩者之間不存在著行政上的從屬關(guān)系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系。三、勞動人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖。例如鞋廠招做鞋底長工，一般讓小工準(zhǔn)備長做，招用臨時撤資工就不同，臨時搬貨工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成勞動關(guān)系，雇傭關(guān)系中勞務(wù)人員具有臨時性。四、用工單位對勞動力是否享有支配權(quán)。勞動關(guān)系中用工單位享有勞動力支配權(quán)，小工在為用人單位服務(wù)的同時，一般不能再為其他單位服務(wù)，而雇傭關(guān)系中勞動者可身兼數(shù)職，今天為這個廠搬運，明天可為那個廠挑貨。

勞動關(guān)系，系指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。區(qū)別在于：1、主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2、緊密程度不同。勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的約束非指合同約束，實為工作約束），工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。三、待遇以及勞動報酬支付不同。勞動關(guān)系中，勞動者依據(jù)我國享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利等法定的權(quán)利。其勞動報酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務(wù)關(guān)系中，勞動者僅享有報酬請求權(quán)等極少的權(quán)利保障，對于享受社會保險和福利等權(quán)利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動報酬支付一般是按次結(jié)清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報酬，也可以由雙方約定發(fā)放報酬的時間、方式等，并不受到勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定。四、勞動人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般而言，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的，具有長期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關(guān)系中一般是以完成一項工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。五、法律適用不同。因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動法、勞動合同法以及《工傷保險條例》等系列勞動法律進(jìn)行解決，而因雇傭勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民*人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進(jìn)行調(diào)整。