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1，勞動合同法的仲裁時限
2，勞動仲裁多長時間
3，勞動仲裁上班時間
4，請問勞動仲裁時效是多長時間
5，勞動仲裁程序的時間是多久
6，勞動爭議仲裁時效

1，勞動合同法的仲裁時限

自勞動爭議發(fā)生后的一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。爭議發(fā)生時尚未離職的在離職后的一年內(nèi)申請仲裁。

勞動合同法的仲裁時限

2，勞動仲裁多長時間

正常勞動仲裁從受理到結案是45天，有特殊情況的可以延長15天。就是說勞動仲裁最長時間60天就得結案。

勞動仲裁多長時間

3，勞動仲裁上班時間

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：上班舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：勞動仲裁投訴舉例說明應用場景：上班時間同政府機構一樣

勞動仲裁的上班時間應該就是正常的上班時間早，八點到晚五點，還有節(jié)假日的話，他們正常休息的

4，請問勞動仲裁時效是多長時間

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。此時效可因當事人一方向對方主張權利或向有關部門提起請求權利救濟，或對方同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。因不可抗力或其他正當理由不能在規(guī)定的時效內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中斷。自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的時效不受此一年期間的限制。但勞動關系終止的，則應在勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

5，勞動仲裁程序的時間是多久

申請勞動仲裁的流程如下。勞動仲裁自申請至結案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項： 1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; 3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所; 4.申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民*起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

6，勞動爭議仲裁時效

一、我國的勞動爭議仲裁時效是多久2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》?！秳趧臃ā逢P于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?！睂τ趧趧诱吲c用人單位的勞動關系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。二、勞動仲裁時效中斷的計算仲裁時效的計算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。權利人知道自己的權利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的基礎。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意。知道權利遭受了侵害，指權利人主觀上已了解自己權利被侵害事實的發(fā)生；應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀上不了解其權利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權利未盡到必要的注意或將其作為推延仲裁時效期間起算點的借口的情況。

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勞動仲裁時間，勞動合同法的仲裁時限

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1，勞動合同法的仲裁時限

2，勞動仲裁多長時間

3，勞動仲裁上班時間

4，請問勞動仲裁時效是多長時間

5，勞動仲裁程序的時間是多久

6，勞動爭議仲裁時效

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2，勞動仲裁多長時間

3，勞動仲裁上班時間

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