公司收據(jù)培訓(xùn)費是否合法？公司不能接受培訓(xùn)費。員工培訓(xùn)費包含哪些內(nèi)容？培訓(xùn)費計入什么賬戶培訓(xùn)費計入管理費用賬戶，培訓(xùn)費是什么意思？問題1:-0/是什么意思？問題2:-0/是什么意思？問題1:職工教育經(jīng)費和培訓(xùn)費有什么區(qū)別？職工教育基金不等于employee 培訓(xùn)費，職工教育基金主要用于職工培訓(xùn)。

培訓(xùn)費計入管理費用的賬戶?；騟mployee 培訓(xùn)費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費。員工培訓(xùn)費計提時，會計分錄為:借:管理費貸:應(yīng)付員工工資；職工教育基金支付給職工培訓(xùn)費；會計分錄為:借方:應(yīng)付職工薪酬；職工教育基金貸款:銀行存款管理費是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。具體項目包括:公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、失業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、職業(yè)介紹費等。、董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的或應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的費用。

該抵免額包含在應(yīng)付給員工的工資中。應(yīng)付款項主要核算應(yīng)付職工的各種工資，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償金”、非貨幣性福利以及與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他支出進行明細核算。

行政事業(yè)單位培訓(xùn)費30天以內(nèi)的標準培訓(xùn)按綜合定額標準控制；超過30天的培訓(xùn)，超過天數(shù)按照綜合定額標準的70%控制。培訓(xùn)住宿不得安排高檔套房，不得額外發(fā)放洗漱用品；培訓(xùn)餐不準上高檔菜，不準帶煙酒；除必要的現(xiàn)場授課外，7天內(nèi)培訓(xùn)不得組織考察、調(diào)研或參觀?！掇k法》要求各單位財務(wù)部門嚴格按照規(guī)定審核培訓(xùn)費支出，對未履行審批備案手續(xù)的培訓(xùn)，以及超范圍、超標準的費用不予報銷。

問題1:職工教育經(jīng)費和培訓(xùn)費有什么區(qū)別？哪些企業(yè)屬于職工教育經(jīng)費，哪些屬于培訓(xùn)費？如果出現(xiàn)在題目里，你會直接告訴我們。職工教育基金不等于employee 培訓(xùn)費，職工教育基金主要用于職工培訓(xùn)。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的支出范圍包括:1。在職和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；2、各種崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；3.在職培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)水平培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)；4.專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育；5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)；6、企業(yè)組織職工培訓(xùn)費用；7、從業(yè)人員參加職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等費用；8.購買教學(xué)設(shè)備和設(shè)施；9、員工崗位自學(xué)獎勵費；10、職工教育培訓(xùn)管理費；11、其他與職工教育有關(guān)的費用。

公司不能收費培訓(xùn)費。但如果員工在服務(wù)期滿前辭職，公司可以要求賠償違約金。培訓(xùn)員工是為了更好的完成工作，為公司創(chuàng)造更大的價值。公司的培訓(xùn)費是隱性的必要投資，轉(zhuǎn)讓給員工是不合理的。因此，單位不能收取培訓(xùn)費，收取培訓(xùn)費是違法的。但未完成服務(wù)期的員工提前離職，變相造成了公司的損失。因此，公司可以要求該員工承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費支出，金額不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費支出。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過培訓(xùn)費由發(fā)包人提供。用人單位要求的違約金不得超過/123，456，789-0/服務(wù)期未支付部分的使用量。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動報酬。

問題1:上班前交是什么意思培訓(xùn)費？一般公司的崗前培訓(xùn)是不收費的。但有償崗前培訓(xùn)一般都是假的。但也不能說都是假的，少數(shù)公司會收取一定的培訓(xùn)費因為其他的考慮，比如考證，比如高端的培訓(xùn)內(nèi)容。我建議你要清楚這個培訓(xùn)費是否合理。萬一*問題2:-0/是什么意思？是老師教你的費用，也就是講課費。

中文名:培訓(xùn)機構(gòu)宗旨:學(xué)歷教育性質(zhì):商業(yè)培訓(xùn)區(qū)別:教育形式的培訓(xùn)機構(gòu)。以學(xué)歷教育或成人繼續(xù)教育為目的的教育培訓(xùn)機構(gòu)，需要有場地和師資的要求，需要有教育主管部門的認證，社會力量的資質(zhì)，才能經(jīng)營。他們培訓(xùn)課程的價格需要核算，并上報教育部門審批。增加課程或更改費用，必須向教育部門申請批準后才能更改。技能培訓(xùn)教育培訓(xùn)的目的是培養(yǎng)并取得勞動部門的資格證書，所以注冊機關(guān)是勞動部門，需要不盈利或少盈利，主要是為勞動部門提供認證考試培訓(xùn)，教師需要認證，收費需要認證。

法律分析:任何情況下，用人單位都不能接收勞動者培訓(xùn)費；1.崗前培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)，不得收取費用，不得約定違約金和服務(wù)期限；2.對于特殊培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)要預(yù)付/123，456，789-0/，但服務(wù)期和違約金可以和員工約定。如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者支付雙方約定的相應(yīng)違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供特殊服務(wù)培訓(xùn)費為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過培訓(xùn)費由發(fā)包人提供，用人單位要求的違約金不得超過/123，456，789-0/服務(wù)期未支付部分的使用量。在新員工上崗前對他們進行各方面的培訓(xùn)是非常重要的。