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1，人事仲裁的程序
2，人事仲裁和勞動仲裁有什么區(qū)別
3，人事爭議仲裁包括哪些程序
4，人事爭議的仲裁時效是多久
5，勞動人事爭議仲裁申請書
6，人事爭議勞動仲裁是怎樣的

1，人事仲裁的程序

現(xiàn)在勞動局和人事局已經合并，現(xiàn)在的有個法律已經出臺，勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，頒布不久，所有你的問題還是去勞動局申請人事仲裁，時間和勞動仲裁一樣，60天內辦結，如果雙方不服還要訴訟至*。具體情況你可以看下當地的規(guī)定，你可先打12333勞動局咨詢電話詳細問一下，再做下步打算。

人事仲裁的程序

2，人事仲裁和勞動仲裁有什么區(qū)別

人事仲裁是仲裁聘任制的公務員與其所在的國家機關之間糾紛的《公務員法》第九十九條　機關依據本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。　　第一百條　國家建立人事爭議仲裁制度。　　人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。　　人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。　　聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民*提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民*執(zhí)行。

3，人事爭議仲裁包括哪些程序

答：主要包括：仲裁申請、受理、開庭審理、調解、裁決等主要環(huán)節(jié)。當事人應從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由；認為符合受理條件的，應當受理，將受理通知書送達申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人。仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。需要延期的，經人事爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

人事爭議一般包括如下爭議：（一）國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。（三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。（四）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

人事爭議仲裁包括哪些程序

4，人事爭議的仲裁時效是多久

一年期限。法律依據：勞動爭議調解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

一般超過60天就不受理了．有不可抗力或正當理由除外．《人事爭議處理規(guī)定》第十六條　當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁?！　‘斒氯艘虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛沙^申請仲裁時效，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。

一年

5，勞動人事爭議仲裁申請書

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請書應當載明下列事項：　　(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等;　　(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;　　(三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由;　　(四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)?！　《⒄埱笫马棏斆鞔_，涉及期間、數額的均需列明。　　三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等?！　∷摹趧尤耸聽幾h仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本?！　∥?、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。　　一、根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等; (二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經營場所地址，即文書送達地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (三)仲裁請求事項和所依據的事實、理由; (四)與請求事項相關的證據和證據來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。二、請求事項應當明確，涉及期間、數額的均需列明。三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實、與請求相關的理由、相應證據等。四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。

這不是固定的,看你自己想主張了,具體可面談.

請求事項是你與公司有爭議的，一般包含要求支付勞動報酬、要求支付提成、要求支付經濟補償、要求支付賠償、要求繼續(xù)履行勞動合同等。

6，人事爭議勞動仲裁是怎樣的

人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁，都是職工或聘任制公務員、用人單位將其發(fā)生的勞動(人事)爭議提交勞動(人事)爭議仲裁委員會，由其依法作出對雙方當事人都有約束力的裁決。但是，兩種仲裁在很多方面不同。首先，受理案件范圍不同。根據我國《公務員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議，企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。根據我國《勞動法》和1993年7月6日國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議。其次，對案件的管轄不同。人事爭議仲裁案件管轄，以級別管轄為主，以屬地管轄為輔。勞動爭議案件管轄，以屬地管轄為主，以級別管轄(或特殊管轄)為輔。勞動爭議雙方當事人不在同一地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。最后，適用的法律及處理程序不盡相同。處理人事爭議案件，除事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭議適用勞動法外，其他爭議均按人事法律法規(guī)處理。處理勞動爭議案件，則適用勞動法律法規(guī)。處理程序上，當事人應當在人事爭議發(fā)生后，以書面形式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理人事爭議應先行調解，調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時仲裁。當事人對仲裁裁決不服，屬于人民*受案范圍的，也可依法向人們*提起訴訟。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關系里的人事爭議仲裁。二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同：（1）根據我國《公務員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議，企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；（2）根據我國《勞動法》和1993年7月6日國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議。 2，對案件的管轄不同：（1）人事爭議仲裁案件管轄，以級別管轄為主，以屬地管轄為輔；（2）勞動爭議案件管轄，以屬地管轄為主，以級別管轄(或特殊管轄)為輔；（3）勞動爭議雙方當事人不在同一地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。 3，適用的法律及處理程序不盡相同：（1）處理人事爭議案件，除事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭議適用勞動法外，其他爭議均按人事法律法規(guī)處理；（2）處理勞動爭議案件，則適用勞動法律法規(guī)，處理程序上，當事人應當在人事爭議發(fā)生后，以書面形式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁庭處理人事爭議應先行調解，調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時仲裁；當事人對仲裁裁決不服，屬于人民*受案范圍的，也可依法向人們*提起訴訟；（3）勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

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人事爭議仲裁，人事仲裁的程序

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人事爭議仲裁，人事仲裁的程序

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2，人事仲裁和勞動仲裁有什么區(qū)別

3，人事爭議仲裁包括哪些程序

4，人事爭議的仲裁時效是多久

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