并根據(jù)-2檔案Work條例、干部personal檔案Work條例。根據(jù)“干部檔案Work條例”及相關(guān)規(guī)定，中組部有法律依據(jù):“干部檔案Work，既有全國統(tǒng)一制定和普遍適用，又有各單位根據(jù)實(shí)際情況具體制定，主要有:(1)“-2檔案Work條例”(1990年修訂，以下簡稱“條例”)，1991年由中央組織部、國家/，條例defines干部 HR 檔案管理工作的性質(zhì)、任務(wù)、特點(diǎn)和系統(tǒng)，并對(duì)干部HR檔案管理工作進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

"條例"有兩個(gè)附件，分別是:①"干部Personnel檔案Wrapper，檔案Bag Style and Specification "，其中規(guī)定了-2。②“轉(zhuǎn)發(fā)干部人事檔案材料通知”的格式規(guī)定了轉(zhuǎn)發(fā)干部人事檔案的統(tǒng)一方法。(2)“-2檔案整理工作細(xì)則”是全國遵循的統(tǒng)一制度干部人事檔案整理工作。規(guī)定了整理干部Personnel檔案的要求、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)識(shí)、分類、整理流程及注意事項(xiàng)。

公務(wù)員檔案一般存放在當(dāng)?shù)貦n案局或組織部，單位無權(quán)存放。人事局一般存儲(chǔ)編制人員的檔案，根據(jù)干部。公務(wù)員檔案存放在檔案局或組織部。公務(wù)員檔案一般存放在當(dāng)?shù)亟M織部，本單位無權(quán)存放。人事局一般存儲(chǔ)編制人員的檔案。公務(wù)員編制的檔案一般放在組織部。

第六條-2檔案管理采用集中、統(tǒng)一、分級(jí)的管理體制?？h級(jí)以上(含縣級(jí))機(jī)關(guān)單位的-2檔案按照干部管理權(quán)限集中統(tǒng)一管理；干部 檔案縣以下機(jī)關(guān)單位由縣委組織部集中管理，或由縣委組織部、縣人事局等單位相對(duì)集中管理。不具備托管條件或檔案的單位很少，其干部 檔案由上級(jí)單位管理。干部 檔案納入綜合檔案房管理的單位，其干部 檔案應(yīng)由固定人員管理，

1。人事檔案管理政策依據(jù)五、《山東省人事代理暫行辦法》(魯人〔1997〕3號(hào))五、《濟(jì)南市人事代理暫行辦法》(鄭績辦字〔1998〕81號(hào))五、《流動(dòng)人員人事管理暫行規(guī)定》檔案(1996)118號(hào))訴中華人民共和國檔案法五"五、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中方雇員人員檔案；五、其他流動(dòng)人員人員檔案；五、注:按組織部門現(xiàn)行規(guī)定，已離開機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企的人員檔案在重新錄用前由原單位保管，錄用后轉(zhuǎn)入新單位檔案由主管部門管理。

第一章總則第一條為了規(guī)范干部Personnel檔案materials的收集和歸檔工作，保證為公平、公正的選人用人提供真實(shí)、全面的檔案信息，維護(hù)干部的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國檔案法律、中華人民共和國公務(wù)員法、黨政領(lǐng)導(dǎo)人員干部選拔任用工作條例和-2檔案。第二條干部personal檔案材料收集歸檔工作遵循真實(shí)、全面、及時(shí)、規(guī)范的原則，重點(diǎn)收集反映自然情況和德、能、勤、績、廉的材料，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和組織工作需要，

收集和歸檔工作受國家有關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)和監(jiān)督。第四條本規(guī)定適用于各級(jí)黨委、人大、政府、CPPCC委、紀(jì)委、人民*、人民檢察院和民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)對(duì)干部personal檔案material的收集和歸檔工作。國有企事業(yè)單位干部人事檔案材料的收集、歸檔參照本規(guī)定執(zhí)行。流動(dòng)人員人員檔案資料收集歸檔參照本規(guī)定執(zhí)行。

death干部檔案將永遠(yuǎn)保留。法律依據(jù):-2檔案Work條例(大會(huì)字1號(hào)，干部personal檔案關(guān)于材料收集和歸檔的規(guī)定:為了加強(qiáng)/。做好檔案材料的收集和歸檔工作，為組織干部人事部門調(diào)查了解干部和正確選拔使用人才提供依據(jù)，為國家積累檔案史料。根據(jù)“中華人民共和國/123”2、人事部檔案材料的收集和歸檔，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，重點(diǎn)收集和反映干部政治思想、道德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、知識(shí)水平、工作業(yè)績等材料，以充實(shí)檔案材料，有效地為-。

為規(guī)范干部personal檔案的整理工作，做好檔案的建設(shè)工作，便于檔案的保管和利用，中組部根據(jù)《細(xì)則》的要求，整理工作必須做到:認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、排列有序、清晰通過整理，每卷檔案符合完整、真實(shí)、有序、簡潔、實(shí)用的要求。

法律分析:1。干部 檔案是組織人事等相關(guān)部門。根據(jù)黨的干部政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部工作中，記載干部經(jīng)歷、政治思想、道德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、工作實(shí)績等的文件和資料。是歷史地、全面地考察、理解和正確選用干部的重要依據(jù)和國家檔案的重要組成部分。2.干部 檔案的建立和應(yīng)用對(duì)干部的管理具有重要作用，應(yīng)嚴(yán)格遵守和應(yīng)用。

干部HR檔案Work條例，嚴(yán)禁違規(guī)接待訪問。干部 HR 檔案什么意思？是指檔案在沒有正規(guī)出借手續(xù)的情況下是不允許私自轉(zhuǎn)讓和核對(duì)的，必須在正常程序下進(jìn)行，比如對(duì)方持有人力資源部出具的檔案的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓函和核對(duì)檔案的介紹信等，，并且必須由工作人員檢查。