什么法律-3/以及對(duì)策？簽約勞務(wù)派遣合同 法律風(fēng)險(xiǎn)簽約勞務(wù)派遣合同法律:有用工單位。雇傭合同根據(jù)用人方式的不同進(jìn)行劃分，勞動(dòng)合同可分為雇傭合同、雇傭合同和借調(diào)合同，就業(yè)協(xié)議法律有效法律分析:有效。

你好。根據(jù)勞動(dòng)法合同第十七條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法合同的必備條款。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法，用人單位需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果貴公司遇到這種特殊情況，可以要求員工提交相關(guān)文件證明其在其他公司繳納了社保，并在勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)條款中明確具體情況。這個(gè)法律-3/意味著員工以后可能會(huì)主張公司沒有為他們繳納社保，但是你的公司保留相關(guān)證明文件和人工合同作為證據(jù)，會(huì)比較安全。

為什么其他公司給不是他的員工交社保？你當(dāng)時(shí)說不準(zhǔn)，因?yàn)槟愕墓緵]有因?yàn)閯e的公司給員工買社保而給員工買。可以推斷，貴公司明知員工不得被其他公司終止合同合同，當(dāng)時(shí)可能承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第九十一條用人單位招用未被其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你如何簽署協(xié)議并不重要。有用的是你必須給員工買社保。不要試圖通過協(xié)議規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

就業(yè)協(xié)議受勞動(dòng)法保護(hù)，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議是勞動(dòng)的一種合同，是確立用人單位與應(yīng)聘員工之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。所以受我國勞動(dòng)法和Labor 合同 Law的保護(hù)。就業(yè)協(xié)議是指一種合同旨在招聘或雇用在職和非在職工人中具有特定技術(shù)專長的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為全職或兼職工人。雇傭合同根據(jù)用人方式的不同進(jìn)行劃分，勞動(dòng)合同可分為雇傭合同、雇傭合同和借調(diào)合同。

Part 1:勞動(dòng)用工和風(fēng)險(xiǎn)控制企業(yè)勞動(dòng)用工和風(fēng)險(xiǎn)控制企業(yè)勞動(dòng)用工方式可以簡(jiǎn)單分為合同勞動(dòng)和勞動(dòng)者。合同工人是指企事業(yè)單位通過簽約合同招聘的工人。勞動(dòng)者是指勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。合同工人用久了，企業(yè)也積累了一些經(jīng)驗(yàn)。本文試圖對(duì)勞動(dòng)用工及其控制進(jìn)行探討，以促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)用工的健康和諧發(fā)展。

二、勞務(wù)用工的弊端Labor 合同 Law實(shí)施后，勞務(wù)派遣作為勞務(wù)用工的主要形式的生存空間受到限制，昔日勞務(wù)公司的繁榮景象一去不復(fù)返。根據(jù)Labor 合同 Law，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位進(jìn)行。所謂“臨時(shí)”是指工作不存在超過6個(gè)月。所謂“輔助”，就是崗位應(yīng)該是用人單位的非主營業(yè)務(wù)崗位。

法律分析:是的。就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)與勞動(dòng)協(xié)議的性質(zhì)相同合同。只要協(xié)議內(nèi)容是雙方真實(shí)意思的表達(dá)，沒有違法條款，雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容表示同意并簽字確認(rèn)，這樣的協(xié)議就是合法有效的。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百七十一條合同當(dāng)事人可以采取要約、承諾或者其他方式。

要看具體情況:1。如果雇傭合同是雙方意思的真實(shí)表示，且合同的內(nèi)容不違反法律法律法規(guī)和社會(huì)公序良俗，則-1。第二，如果不滿足上述條件，就沒有法律效果。根據(jù)法律的規(guī)定，依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除。依法成立合同，受法律保護(hù)?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

Employment 合同法律規(guī)定:Employment合同是指一方為另一方提供勞動(dòng)從事某項(xiàng)工作，另一方提供工作條件和報(bào)酬的約定。就業(yè)合同 法律規(guī)定，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者因故意或者重大過失造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[法律 Basis]最高人民*關(guān)于辦理人身損害賠償案件適用問題的解釋第九條法律若干問題第九條勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

事業(yè)單位就業(yè)合同除《勞動(dòng)法》第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外合同，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法合同 Law》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

一、畢業(yè)生在簽訂協(xié)議前，一定要充分了解用人單位的相關(guān)情況。第二，畢業(yè)生簽合同要走正常程序。畢業(yè)生憑用人單位的接收函從系里領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生和部門簽訂協(xié)議，然后提交給用人單位。用人單位簽署意見，然后提交給學(xué)校。學(xué)校簽字后，納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議生效。第三，簽協(xié)議的時(shí)候，一定要認(rèn)真真實(shí)的填寫協(xié)議。報(bào)考研究生或準(zhǔn)備出國的，應(yīng)提前向用人單位說明，并在協(xié)議中注明。

第四，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)也要考慮自身權(quán)益的保護(hù)。該協(xié)議具有雙向協(xié)議的功能。如有需要雙方相互承諾的部分，必須在協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議中說明。第五，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要注意條款的合理性。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等費(fèi)用。任何理由，并以此作為錄用與否的決定性條件。第六，畢業(yè)生和用人單位都不允許單方面拖延簽約周期。

已簽字的勞務(wù)派遣合同法律風(fēng)險(xiǎn):用人單位隨意辭退、未支付與勞動(dòng)者相同的工資合同、拖欠或拒不支付工資等。實(shí)踐中，用人單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，區(qū)別對(duì)待勞務(wù)合同勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象非常普遍。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條合同用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

法律分析:就業(yè)合同是法律有效性。就業(yè)合同有以下幾種:1，定期雇傭合同。就業(yè)合同短期、中長期合同；2.完成期內(nèi)就業(yè)合同，是指合同的訂立雙方以完成某項(xiàng)工作、項(xiàng)目、課題或課題的時(shí)間作為合同的起始和終止條件，工作開始日期為合同的生效日期，工作結(jié)束日期為合同。3.優(yōu)撫就業(yè)合同又稱無固定期限勞動(dòng)合同。