經(jīng)濟(jì)-1 10%，小米否認(rèn)-110%，特斯拉將裁員10%員工，約-1。預(yù)計(jì)裁員的特斯拉10%員工，為什么9個(gè)人要靠你公司員工總數(shù)？公司如果員工總數(shù)為90人，則比較經(jīng)濟(jì)裁員-0，馬斯克表示，特斯拉需要-110%。

裁員是否合法，要看是否符合勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定。不符合規(guī)定的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工意見后， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)后可以裁減: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

當(dāng)然，這也導(dǎo)致了國家人才市場的就業(yè)競爭越來越激烈，讓一部分人失去了找工作的信心，可能會(huì)對這個(gè)人才市場的人才結(jié)構(gòu)產(chǎn)生非常大的影響?？傊畬@個(gè)社會(huì)和國家的進(jìn)步不會(huì)有太大的積極影響?？赡軙?huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場資源過剩，因?yàn)椴室舻膯T工可能會(huì)另謀高就，這也會(huì)增加大家的求職壓力。它可能會(huì)使人們更難找到工作，它可能會(huì)減少人才市場的一些工作。

對于大多數(shù)人來說，遇到失業(yè)后，也會(huì)選擇另謀高就。所以在這個(gè)過程中，很多人的經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力會(huì)變得特別大。之所以會(huì)發(fā)生這種-2裁員可能是部分員工特別懶。對于大多數(shù)工作人員來說，大家最怕的一件事就是裁員。一旦是裁員，大家的工作壓力也會(huì)變大。為了保證家里的正常工作，很多人會(huì)選擇重新找工作。

題目沒說“經(jīng)濟(jì)”裁員。只是由于客觀原因，企業(yè)發(fā)生了重大變化。勞動(dòng)合同變更后，仍然需要裁員。第40 裁員條第3項(xiàng)可以用，所以選A。這個(gè)問題在《勞動(dòng)合同法》中有所涉及。簡單來說，看題目的話，還需要裁員10人，比企業(yè)總數(shù)的10%還多。看看法律是怎么說的:有下列情形之一，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知工會(huì)或者全體職工。裁減人員方案在聽取工會(huì)或者職工意見后，報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可以裁減: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

中國是特斯拉最大的生產(chǎn)國，所以這次裁員對我們國家的經(jīng)濟(jì)影響很大，也會(huì)造成很多人失業(yè)。對中國經(jīng)濟(jì)造成了很大影響，導(dǎo)致很多人失業(yè)，一定程度上抑制了中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我認(rèn)為它會(huì)產(chǎn)生很大的影響，并導(dǎo)致許多員工失業(yè)。特別是公司用于生產(chǎn)配件。特斯拉的裁員行為對中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展沒有影響，因?yàn)樘厮估敲绹髽I(yè)，特斯拉的商業(yè)運(yùn)作行為不會(huì)影響我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

對于特斯拉這樣的公司，雖然特斯拉沒有明確說裁員 -0/，馬斯克甚至表示會(huì)把特斯拉的人數(shù)嚴(yán)格控制在3%以內(nèi)，但是由于特斯拉本身規(guī)模就很大，所以很多人都很在意特斯拉的-。特斯拉不會(huì)裁員 10%。雖然有人在網(wǎng)上看到了特斯拉-110%的所謂消息，但這些消息并不屬實(shí)，至少這些消息并沒有得到特斯拉方面的證實(shí)。

小米對此的回應(yīng)是，小米的業(yè)務(wù)里從來沒有大規(guī)模的裁員。反而還有4000 的崗位急需各類人才加入。關(guān)于裁員的謠言完全是謠言。小米是這樣回應(yīng)的。我們沒有選擇裁員是因?yàn)槲覀兎浅Ｗ鹬貑T工。他們?yōu)槲覀冏隽撕芏?。我們怎么可能解雇他們？小米回?yīng)說公司會(huì)裁員是為了讓它更好，因?yàn)樘鄦T工只是拿工資，什么都不做。

所以之前有傳言說小米要裁員 10%，但是小米官方回應(yīng)沒有這個(gè)事。一個(gè)房間達(dá)到裁員，很正常，包括很多大企業(yè)，因?yàn)檫@個(gè)崗位的工作可能會(huì)和其他崗位重疊，現(xiàn)在檢查人員負(fù)責(zé)一部分?，F(xiàn)在，如果你辭掉一個(gè)人，把那個(gè)人的工作分給另外四個(gè)人，就會(huì)減少人員的工資成本，那么那四個(gè)人的工資就會(huì)增加10%，這樣大家賺的錢就多了，用戶的成本就會(huì)減少公司。

這取決于你公司員工總數(shù)。公司如果員工總數(shù)為90，則為90x-110%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月后的次日起至一年前的次日止，依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿一年的次日視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自滿一個(gè)月后的次日起至滿一年的前一日止，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿一年的次日視為與員工訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與員工訂立書面勞動(dòng)合同。

公司目前經(jīng)濟(jì)狀況良好，但公司發(fā)展太快，科技化程度高，不需要太多人。特斯拉最近的經(jīng)濟(jì)狀況很不好，對公司的操作也很不當(dāng)。公司會(huì)裁員最近很多人公司也會(huì)做一個(gè)套路調(diào)整。公司受*影響經(jīng)濟(jì)形勢不是特別好，三四月份銷量銳減。特斯拉的經(jīng)濟(jì)狀況沒有問題，所以特斯拉的裁員現(xiàn)象也很正常。

對于這些企業(yè)來說，由于很多企業(yè)的業(yè)務(wù)量進(jìn)一步減少，企業(yè)所能創(chuàng)造的利潤也相應(yīng)減少，這也迫使相應(yīng)的企業(yè)去做裁員的行為，所有的行為都是為了進(jìn)一步節(jié)約公司的運(yùn)營成本，以此來改善公司的運(yùn)營。馬斯克的特斯拉會(huì)采用10%。在所有特斯拉員工中，馬斯克將啟動(dòng)10%計(jì)劃，這意味著裁員員工將失去寶貴的工作。

律師對從業(yè)10年以上員工的分析裁員薪酬詳情如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果用人單位違法辭退工作10年以上的員工，需要支付雙倍賠償金。3.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知。

最近有傳言稱小米計(jì)劃裁員 10%，裁員可能主要針對新員工或應(yīng)屆畢業(yè)生，HR已經(jīng)開始面試。在此傳聞之前，小米員工已經(jīng)在網(wǎng)上吐槽，公司年終考核強(qiáng)制將業(yè)績分成C的比例，設(shè)定為10%，對此，小米方面表示:小米創(chuàng)業(yè)中沒有出現(xiàn)過裁員的案例，目前小米有4000多個(gè)熱門崗位仍在招聘人才。小米歡迎優(yōu)秀人才加入。