無效勞動(dòng)合同情形有什么？無效勞動(dòng)合同Common情形Yes幾種1，無效。無效勞動(dòng) 合同是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果-，合同五類從句無效-3/是什么勞動(dòng)合同無效或部分，-2/ 無效或部分無效 情形包括法律分析:勞動(dòng)合同，存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思作出的結(jié)論或者變更合。

2、 勞動(dòng) 合同 無效或部分 無效的 情形包括

勞動(dòng)合同無效或部分無效/包含法律分析:情形。存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思作出的結(jié)論或者變更合同格式條款，免除人身傷害；勞動(dòng)合同part無效不影響其他部分的有效性。部分無效有爭(zhēng)議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者*申請(qǐng)確認(rèn)。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動(dòng) 合同法律訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方訂立或者變更的。

法律分析:1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng) 合同。試用期超過6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，迫使對(duì)方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-4合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動(dòng) 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.結(jié)論程序形式違法-4合同。

5.違反勞動(dòng)安全防護(hù)制度。約定勞動(dòng)，由用人單位承擔(dān)工傷和職業(yè)病責(zé)任的，免除用人單位的法律責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費(fèi)用-4合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押款、風(fēng)險(xiǎn)金、股票款等。7.題目不合格勞動(dòng) 合同。比如招童工，簽合同，等等。8.勞動(dòng) 合同侵犯婚姻權(quán)利。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛、結(jié)婚、生育。9.勞動(dòng) 合同侵犯健康權(quán)。約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定的，損害者勞動(dòng)正常休息休假。

【法律解析】1。合同以欺詐、脅迫手段得出的結(jié)論損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或第三人利益。3.以合法形式掩蓋非法目的。4、損害公共利益。5.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假信息，或者故意隱瞞真實(shí)信息，誘導(dǎo)對(duì)方作出錯(cuò)誤的意思表示。合同因*的結(jié)論是基于*人對(duì)*的錯(cuò)誤理解而作出的。

1.合同惡意串通訂立。2.當(dāng)事人主觀惡意。各方有勾結(jié)。3.雙方串通的行為損害國家、集體或者第三人的利益。以合法形式掩蓋非法目的，也稱隱瞞，是指當(dāng)事人通過實(shí)施合法行為掩蓋其真實(shí)的非法目的，或者其實(shí)施的行為形式合法但內(nèi)容違法。

1，無效勞動(dòng)合同Common情形Yes-1無效。-2/不符合法定條件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果勞動(dòng) 合同。以下勞動(dòng)合同無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，避免勞動(dòng)-2無效-3/。勞動(dòng) 合同必須由有資格簽訂合同的當(dāng)事人遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立。其內(nèi)容應(yīng)有法定條文，并以書面形式訂立，否則確認(rèn)為無效。二、無效勞動(dòng)合同無效合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:它是指勞動(dòng)合同的一方或雙方勞動(dòng)署名

無效勞動(dòng)合同of情形如下:1 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更/1233。2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)合同無效或無效的一部分有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民*確認(rèn)。簽勞動(dòng) 合同需要哪些材料1。身份證復(fù)印件；2.學(xué)歷證書復(fù)印件；

4.兩張藍(lán)底一寸照片；5.如果你之前已經(jīng)離職，可能需要辦理離職證明。簽勞動(dòng) 合同，有哪些注意事項(xiàng)？1.審核勞動(dòng)的主體資格；2.履行告知義務(wù)；3.簽字勞動(dòng) 合同時(shí)，由勞動(dòng)先簽字，用人單位統(tǒng)一蓋章；4.辦理入境手續(xù)；5.辦理錄用手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三十五條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)可以變更合同的約定內(nèi)容。

China 勞動(dòng) Law中有很多強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須遵守。其中，無效勞動(dòng)合同主要包括:1。因此，勞動(dòng)-2無效以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段制作或者變更的；2.勞動(dòng)合同無效用人單位免除自身法律責(zé)任、排除用人單位權(quán)利的情形。明顯顯失公平的勞動(dòng) 合同極有可能侵害勞動(dòng)的合法權(quán)益，所以合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是一致的；3.違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)-2無效。

根據(jù)中華人民共和國(PRC)-4合同Law(2012年修訂)[-4合同]第二十六條，以下無效。-0/:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律分析:1。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng) 合同，2.以欺詐、威脅等手段訂立的-4合同。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第十八條勞動(dòng) 合同法律依據(jù)勞動(dòng)合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)/，(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-4合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，不具有法律約束力，已確認(rèn)勞動(dòng)合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。