勞動局投訴 電話的號碼是多少？2.直接撥打相關(guān)勞動部門電話投訴 電話，或撥打市民熱線投訴。是電話咨詢投訴，勞動局投訴到勞動局投訴怎么走如下:1，來自勞動廳官網(wǎng)投訴-1/的入口，是電話咨詢投訴。勞動糾紛打什么電話電話你有勞動糾紛打人力資源和社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)電話，專用號碼為12333，12333，主要用于人力資源和社會保障政策的業(yè)務(wù)咨詢，政務(wù)公開，投訴舉報(bào)。

Labor 糾紛有問題應(yīng)向勞動局咨詢?！秳趧雍贤ㄋ痉ń忉屓返谒臈l規(guī)定“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿后繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為一方當(dāng)事人?！比绻麆趧泳植环?，可以向當(dāng)?shù)匦旁L局舉報(bào)。有勞動糾紛撥打人力資源和社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號12333，主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等業(yè)務(wù)。

是電話咨詢投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。此外，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。

去勞動局的路投訴如下:1。來自勞動廳官網(wǎng)投訴-1/的入口。2.直接撥打相關(guān)勞動部門電話投訴 電話，或撥打市民熱線投訴。3.攜帶相關(guān)材料到用人單位轄區(qū)勞動部門窗口投訴，交相關(guān)人員驗(yàn)收，并出具驗(yàn)收回執(zhí)。第一個(gè)細(xì)節(jié)是申請調(diào)解。這是一種更加和諧快捷的方式。員工找勞動局調(diào)解。初步調(diào)查后，勞動局會先派人與企業(yè)溝通，積極協(xié)調(diào)企業(yè)，盡快發(fā)放工資。

二是申請仲裁。所有勞動局都有勞動糾紛仲裁庭。勞動局收到職工書面勞動仲裁申請后，將及時(shí)組成仲裁庭，在60日內(nèi)進(jìn)行仲裁。這種仲裁類似于*訴訟，需要雙方的證據(jù)和辯證法，最后由仲裁庭做出最終裁決。對于勞動局的仲裁，企業(yè)有義務(wù)履行有關(guān)規(guī)定。第三個(gè)是投訴 report。投訴舉報(bào)是一種激進(jìn)的方法，不建議員工使用。除非你不想在公司工作。

打12333不交錢有用。如果你為雇主工作，有兩種方式要求支付工資:1。勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn):方法簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關(guān)系是基于未發(fā)工資，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

[摘要]廈門勞動局投訴 電話號碼是多少[問題]我是百度平臺的律師，看了你的問題給你解答[答案]廈門勞動局投訴-3/號碼12333。勞動仲裁的流程和申請勞動仲裁的費(fèi)用是:勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民*提起訴訟。

法律分析:當(dāng)我們與勞動者發(fā)生勞動時(shí)糾紛，可以撥打人力資源和社會保障全國統(tǒng)一咨詢系統(tǒng)電話12333，主要用于業(yè)務(wù)咨詢和勞動的社保電話。目前，全國大部分城市開通了12333服務(wù)號，約80%的城市設(shè)立了專門的咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)提供咨詢或投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律分析:1。有，勞動糾紛撥打人力資源和社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)號碼，即12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。目前全國大部分城市都開通了12333服務(wù)號，80%以上的城市都設(shè)立了咨詢服務(wù)，可以電話Consulting投訴。第二，除了勞動糾紛最好向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會舉報(bào)。勞動爭議是指勞動法律、法規(guī)和勞動關(guān)系當(dāng)事人之間勞動合同的履行糾紛，即勞動者與其所在單位在勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系糾紛。

法律解析:當(dāng)有勞務(wù) 糾紛，需要撥打相關(guān)人力資源保障部門的統(tǒng)一服務(wù)電話號，可撥打相關(guān)部門電話12333 投訴。其固定電話主要用于當(dāng)?shù)厝肆Y源保障局的相關(guān)業(yè)務(wù)和信息咨詢，保證信息的公證和公開，出現(xiàn)糾紛時(shí)用于投訴或舉報(bào)，還可以查詢相關(guān)社保賬戶信息。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十條，用人單位直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；

法律主體性:1。如果公司存在工資問題糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴申請勞動仲裁。2.《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)察: (一)用人單位制定的內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的規(guī)定；(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

Yougong 糾紛撥打人力資源和社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼12333，主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等業(yè)務(wù)。目前，全國大部分城市開通了12333服務(wù)號，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，是電話咨詢投訴。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動爭議的處理應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，遵循合法、公平、及時(shí)、以調(diào)解為主的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。