離職侯多久可以離開離職侯多久可以離開視具體情況而定。辭職要幾天才能走？看情況吧，勞動(dòng)法離職-1/你可以走了【法律解析】:提交離職申請(qǐng)離職《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，辭職多久只能是法律主觀上的:一般向用人單位提交書面申請(qǐng)報(bào)告30天后可以離職離職，提前3天通知用人單位才能離職試用期，如果用人單位違法或者勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成協(xié)議，可以隨時(shí)辭職離開。

辭職多久才能離職，要看情況。一般來(lái)說(shuō)，辭職需要30天。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，唯一的限制就是需要提前30天提出申請(qǐng)離職 30。具體規(guī)定如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的特殊情形:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)試用期內(nèi)；

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012年修訂)第37條，員工可以提前30天以書面形式通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析:提交后30天離職申請(qǐng)可以離職，但在30天未到期前，勞動(dòng)者不得離職擅自解除合同，否則構(gòu)成違法解除合同，并賠償用人單位損失；30天是用人單位安排人員接管工作的期限。期滿前30天，用人單位可以解除合同。辭職報(bào)告已被批準(zhǔn)，您可以隨時(shí)離開。有些公司可以在離職審批后隨時(shí)離職，有些是15天后，有些是一周后，有些是審批后。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第八十二條未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

辭職需要提前30天書面通知公司，30天后可以離職；只要在試用期內(nèi)提前3天通知公司離職，就可以離職。用人單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。員工辦理離職的流程如下:1。辦理工作交接。離職員工應(yīng)立即停止以雇主名義從事除工作交接以外的一切業(yè)務(wù)；2.公司的財(cái)產(chǎn)、文件和資料，以及債務(wù)的清償。員工在公司任職期間，企業(yè)應(yīng)指定專人接收公司分配的或員工本人支配的屬于公司的財(cái)產(chǎn)；3.交回員工證明，結(jié)清工資；4.公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。公司認(rèn)為有必要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工相應(yīng)的義務(wù)；6.出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；7.辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、辭職 多久才可以走

法律主觀性:辭職一般可以在向用人單位提交書面申請(qǐng)報(bào)告后30天內(nèi)離開離職，試用期內(nèi)用人單位只能提前三天離開。如果用人單位有違法行為，或者勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成協(xié)議，可以隨時(shí)辭職離開。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律解析】:提交申請(qǐng)后30天離職《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。但如果公司未按規(guī)定為員工繳納社保，員工可根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條隨時(shí)補(bǔ)繳。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定向員工每月支付二倍的工資。如公司拒絕離職且公司未及時(shí)繳納社保，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)試用期內(nèi)；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問(wèn)題還有疑問(wèn)，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。

離職Hou多久可以根據(jù)具體情況離職。正式員工需要提前30天書面通知公司，30天后可以離職；只要在試用期內(nèi)提前3天通知公司離職，就可以離職。用人單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。-0之后，如果用人單位故意拖欠工資，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。