不干后來公司不給錢怎么辦的法律分析:離職后公司不發(fā)工資。我在公司上班時沒有簽勞動合同但是在-3不發(fā)-2/我該怎么辦？我在公司上班時沒有簽勞動合同但是在-3不發(fā)-2/我該怎么辦？如果我不給呢工資？我在工廠不干老板拒絕工資我該怎么辦？法律分析:如果工廠老板不發(fā)-2/，員工可以先和老板協(xié)商。

1、公司辭職不給工資找哪個部門投訴當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者申請勞動仲裁。(1)如果你為雇主工作，有兩種索要報酬的方式工資:1。勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。(1)未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍支付未簽訂勞動合同的費(fèi)用工資。

我在公司上班沒有簽勞動合同但是我該怎么辦-3不發(fā)-2/？您好，試用期內(nèi)要提前三天通知公司的。通過試用期的，提前30天通知公司 30。如果公司沒有和你簽訂勞動合同，可以索賠雙倍工資。單位應(yīng)在員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動者一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資工資。

《勞動合同法》第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付二倍的工資的金額。"工資支付條例" 18。各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督工資。

法律分析:如果工廠老板不發(fā) 工資，員工可以先和老板協(xié)商。協(xié)商不成的，向勞動行政部門提起訴訟或申請勞動仲裁。如果都不行，可以向人民*起訴工廠老板，要求支付工資并賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。第九十一條用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者工資延長工作時間報酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資工資；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>4、辭職 不發(fā) 工資怎么辦

辭職企業(yè)不發(fā) 工資。協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴舉報或者提起勞動仲裁。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。

法律分析:員工辭職后-3不發(fā)-2/，解決問題的方法有很多。可以先和公司協(xié)商，要求及時付款。如果協(xié)商不成，可以向相關(guān)部門投訴。也可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。1.和老板談判。為了節(jié)省時間和精力，建議盡量先和老板直接談判。2.向勞動部門投訴。投訴的時候一般是去勞動監(jiān)察部門，投訴之后它責(zé)令老板及時支付工資。

第一步:一定要收集好相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照片，工作記錄等。你在公司工作過。越多越好，對你越好。未簽訂勞動合同的，在公司工作不滿一年的，可以要求按月。第二步，先把證據(jù)提交給勞動監(jiān)察大隊或者中隊，因為勞動局第一時間不會受理。要先去勞動監(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊調(diào)解。不具有強(qiáng)制性，只能去公司調(diào)解，讓公司知道欠款的嚴(yán)重性。如果調(diào)解成功，-。

[法律解析]公司不發(fā)工資或扣工資，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報，由勞動監(jiān)察行政部門責(zé)令用人單位支付-。勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向*提起訴訟。工人應(yīng)該注意:1。確認(rèn)與單位的勞動關(guān)系事實，如工資張、上班期間的考勤記錄、文檔記錄等；

3.協(xié)商不成，攜帶相關(guān)資料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁；4.如果欠款金額工資比較大，可以直接找律師打官司，通過訴訟的方式討要欠款工資的欠款?！痉梢罁?jù)】-2工資-2/支付暫行規(guī)定第七條必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實行制度則按周、日、小時支付工資。

員工離職期滿，用人單位應(yīng)在三日內(nèi)結(jié)清員工權(quán)屬工資并為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付欠款工資。1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須攜帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊信息(北京地區(qū)不需要提供注冊信息)。

法律分析:離職后公司不發(fā)工資?？梢詼?zhǔn)備好離職報告、勞動合同、考勤記錄、社保繳納證明、以前工資卡銀行流水等能證明你確實在這個公司工作過的證明材料，可以提前和老板或者人事協(xié)商。如果協(xié)商無果，可以直接反饋給勞動局，未簽訂勞動合同書面辭職后，除了要求公司支付工資及押金外，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍工資及繳納社保。