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1，公司倒閉和關門說法是一樣嗎
2，國企公司倒閉員工怎么賠償
3，公司倒閉員工怎么辦怎樣賠償
4，合同期沒有滿公司倒閉
5，公司破產(chǎn)和倒閉是兩種概念嗎二者有什么區(qū)別
6，企業(yè)倒閉的原因有哪些

1，公司倒閉和關門說法是一樣嗎

一樣

嗯？公司正在進行財產(chǎn)清算！公司正在進行資產(chǎn)整合

公司倒閉和關門說法是一樣嗎

2，國企公司倒閉員工怎么賠償

公司倒閉，公司應該支付雙倍賠償金，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國企公司倒閉員工怎么賠償

3，公司倒閉員工怎么辦怎樣賠償

一個企業(yè)在經(jīng)營的過程之中，往往會遇到各種各樣的外部因素或者是內部因素的影響。導致公司最終因為各種原因而破產(chǎn)。對于公司的破產(chǎn)需要給予員工相應的賠償。以下就是華律網(wǎng)小編為您介紹的有關“公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償”的相關法律知識。歡迎大家閱讀。公司破產(chǎn)怎么賠償員工,標準是什么當一家公司不能夠正常的運行下去的時候就會到相關的部門申請破產(chǎn)最后注銷登記，那么在公司工作的員工怎么辦呢?公司破產(chǎn)員工是要得到相應的補償?shù)?，下面大家就跟小編一起來看看公司破產(chǎn)怎么賠償員工,標準是什么吧。員工賠償標準根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

公司破產(chǎn)倒閉的話應該給予未到期職工經(jīng)濟補償標準是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最高不超過12年。新勞動法規(guī)定了在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不得解除勞動合同你所說的10年工齡那也只能按經(jīng)濟補償條款補足你10個月的工資

公司倒閉員工怎么辦怎樣賠償

4，合同期沒有滿公司倒閉

按照勞動合同法的規(guī)定：1.支付經(jīng)濟補償金，按照在該單位工作年限，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的支付一個月，六個月以下的支付半個月。2.其余按照破產(chǎn)法對職工安置的規(guī)定執(zhí)行不知道你講的倒閉是指公司依法宣告破產(chǎn)，還是被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散？根據(jù)勞動合同法第第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”根據(jù)這一規(guī)定，盡管你與公司的勞動合同還沒有到期，但你們的勞動合同關系已經(jīng)終止，用人單位負有支付經(jīng)濟補償金的義務。勞動合同法第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；”怎么補償呢？請看勞動合同法第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/section>

持相干文件，到社保局辦理失業(yè)手續(xù)，領取失業(yè)金。

5，公司破產(chǎn)和倒閉是兩種概念嗎二者有什么區(qū)別

是不同的破產(chǎn)是公司法嚴格的概念，，是企業(yè)法人消滅的原因。倒閉是我們通俗的說法，原因有很多，破產(chǎn)是一個原因，還有就是公司企業(yè)經(jīng)營有問題，即使沒破產(chǎn)，也會因為很多原因而宣告倒閉。

破產(chǎn)包括倒閉和破產(chǎn)重組，破產(chǎn)比倒閉范圍更寬。破產(chǎn)是指債務人因不能償債或者資不抵債時，由債權人或債務人訴請*宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務的一種法律制度。

編輯詞條破產(chǎn)　　所謂破產(chǎn)，是指當債務人的全部資產(chǎn)無法清償?shù)狡趥鶆諘r，債權人通過一定程序將債務人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?。并?宣告破產(chǎn)解散。　　公司破產(chǎn)要經(jīng)以下法定程序：　　（1）破產(chǎn)的申請：破產(chǎn)申請，是指當事人向*提出的宣告公司破產(chǎn)的請示?！　。?）破產(chǎn)的受理：人民*裁定或受理公司破產(chǎn)案件后，應當在10日內通知債務人和已知的債權人，并發(fā)布公告。債權人應當在收到通知后的30天內，未收到通知的債權人應當自公告之日起3個月內向人民*申報債權，說明債權的數(shù)額有無財產(chǎn)擔保并提交證明材料。逾期申報債權的，視為自動放棄債權?！　。?）破產(chǎn)的和解協(xié)議：　　破產(chǎn)和解是指人民*受理和解申請或破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆杖似飘a(chǎn)前，債務人和債權人會議就債務人延期清償債務、減少債務數(shù)額等事項達成和解協(xié)議，經(jīng)人民*認定后，終止破產(chǎn)程序的一種制度?！　。?）破產(chǎn)的宣告：*對債權人或債務人提出的破產(chǎn)申請進行審理，確認其具備法定條件的即可宣告破產(chǎn)。　　（5）破產(chǎn)的清算：公司法規(guī)定，公司因不能清償?shù)狡趥鶆?，被依法宣告破產(chǎn)的，由人民*依照有關法律的規(guī)定，組織股東、有關機關及有關專業(yè)人員成立清算組，對公司進行破產(chǎn)清算。　?。?）破產(chǎn)終結：破產(chǎn)終結是指*裁定的破產(chǎn)程序的終結。　　有兩種情況：　?、偕暾埰飘a(chǎn)的公司和債權人達成和解協(xié)議生效后，由申請破產(chǎn)的公司的上級主管機關負責主持對該公司進行整頓。整頓期限不得超過2年。整頓期滿公司能夠清償債務的，*可終結破產(chǎn)程序?！　、诠痉ㄒ?guī)定，公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。　　破產(chǎn)的特性包括　　破產(chǎn)是債權實現(xiàn)的一種特殊形式　　破產(chǎn)是在特定情況下運用的一種償債程序　　破產(chǎn)的目的是為了公平的清償所欠債權人的債務　　破產(chǎn)是在*的監(jiān)督和指揮下完成的債務清償程序　　破產(chǎn)程序具有總括強制程序的特征　　實行企業(yè)破產(chǎn)制度，有利于強化強企業(yè)的風險意識，促使企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)的競爭力。通過企業(yè)破產(chǎn)，及時淘汰落后的企業(yè)，有利于社會資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結構的合理調整。

二者都是企業(yè)開不下去了才采取的措施企業(yè)破產(chǎn)是可以申請破產(chǎn)保護的對企業(yè)主個人財產(chǎn)傷害小而倒閉就是自己關了企業(yè)卻沒了解之前的債務。破產(chǎn)可以按順序賠償，倒閉則沒有人給賠償。

先破產(chǎn)后倒閉.破產(chǎn):負債太多還不起.倒閉:被迫關門走人.

簡單地說，破產(chǎn)是指公司資不抵債，具體可參看破產(chǎn)法。倒閉并非法律用語，可以理解為破產(chǎn)的通俗說法。

6，企業(yè)倒閉的原因有哪些

原發(fā)布者:無意VS飄落企業(yè)破產(chǎn)原因分析企業(yè)破產(chǎn)的原因是多種多樣的，既有外部政策、環(huán)境的影響，也有內部管理及內部經(jīng)營的題。主要有以下幾方面：一外部原因1、市場需求狀況發(fā)生變化，造成企業(yè)產(chǎn)品滯銷、生產(chǎn)滑坡。如：山東桓臺縣聚利織造有限公司系桓臺縣供銷社為執(zhí)行上級主管部門關于棉花收購企業(yè)主副營分離的政策，將原屬淄博第一油棉廠紡織車間的職工和設備、廠房等設施從該廠分離出來成立的，同時將原屬第一油棉廠的銀行不良貸款也拔離至該企業(yè)，致使該企業(yè)從成立之初就背上了沉重的債務，無力經(jīng)營，被迫申請破產(chǎn)。2、企業(yè)負責人事業(yè)心、責任心不強，財務制度不嚴，帳目管理混亂。在破產(chǎn)企業(yè)中，不同程度地存在財務人員更換頻繁，只換人不交帳，賬目無連續(xù)性；財務制度執(zhí)行不力，收入支出不能做到日清月結及核銷賬務等諸多問題。3、流動資金嚴重不足，企業(yè)不能正常運轉。尤其是國家緊縮銀根的時候，企業(yè)無法從銀行借到資金，又沒有其他資金融通渠道，導致企業(yè)無法正常生產(chǎn)，再好的設備也不能發(fā)揮其優(yōu)勢。企業(yè)的資產(chǎn)不能有效地產(chǎn)生利潤，降低了資源利用率。4、企業(yè)管理者決策失誤。在沒有認真進行可行性調查研究的情況下，盲目擴大再生產(chǎn)或新上項目投資，造成企業(yè)經(jīng)營負擔過重，使本來經(jīng)營狀況不景氣的企業(yè)雪上加霜。如翔鴻紡織公司在我縣乃至全國紡織業(yè)滑坡的情況下，依托泰康食品廠，在對市場、資金、職工素質、市場占有率等因素沒有進行充分可行性調研的情況，倉促立項，倉促開工，導致流動資產(chǎn)嚴重不

1。外在原因只是“因”，內在原因才是“果”。2。內在原因就是企業(yè)自身的內部體質不良。所以一旦外部環(huán)境不好時，自然遭受波及而倒閉。3。大公司必須靠制度和規(guī)矩去管理，否則很容易失控。4。小公司必須靠情感和共識去延續(xù)，讓員工有歸屬感。5。小公司的經(jīng)營者要帶些“哥們”個性，才能收買人心。6。大公司管理要“法、理、情”去嚴格執(zhí)行。7。小公司則要“情、理、法”多些人情世故。8。“麻雀雖小五臟俱全”的道理，就是你必須去體會的經(jīng)營之道。9。大品牌公司靠知名度，小公司則靠“小而美、專又精”取勝。 10。如果企業(yè)內部的組織與制度健全，外在的環(huán)境再惡劣也不至于公司倒閉。

金融危機

失敗企業(yè)的十四種死因文章主題標簽：企業(yè)失敗原因卓質管理咨詢公司在長期觀察和研究導致企業(yè)失敗或者死亡的案例后，得出導致企業(yè)失敗和死亡的原因不外乎以下十四種原因：一、利益分配不當類死因1、不能合理調度和利用資金，導致資金鏈斷裂，導致企業(yè)缺乏生發(fā)的力量，最終失血而死；2、不尊重當?shù)厣鐣▌t，為社會所不容，所謂天理不容，死有余辜；3、企業(yè)收割利益時，不信守承諾，不能與顧客、合作伙伴、員工共享利益、共擔風險，最終“失道寡助、眾叛親離”而孤獨致死；4、企業(yè)收割利益后，不知“冬藏”，而是急于分割利益，最終導致企業(yè)缺乏再生長和持續(xù)發(fā)展的力量，最終力量枯竭致死。二、運營管理類死因1、提供的商品和服務質量、成本、速度和服務沒有競爭優(yōu)勢，缺乏顧客的認可與支持，企業(yè)運營缺乏蘊化、生長的土壤，最終枯竭而死；2、企業(yè)缺乏內部運營法則系統(tǒng)，毫無執(zhí)行力，最終就應著了“無禮則?！?；3、團隊成員無共同目標和共同價值觀，同床異夢、人心渙散，缺乏一個組織所必需具備的統(tǒng)一行動、相互協(xié)作等特征，散兵游勇能活幾時；4、企業(yè)內部責任、風險、利益分配和擔當機制不透明或得不到團隊成員認可，“義”之不在，散伙只是早晚的事情；5、學習力不足，不能及時將過去的經(jīng)驗、教訓等轉化為組織的知識和能力，并成為指導組織再次行動的“智慧”；不能快速適應組織外部、內部的各種變化。學習力不足，即使盛極一時，被淘汰也是必然結局。三、做事方法不當類死因1、做事之前目標定位和做事道德準則不清晰或不堅定；2、做事之前準備不足，三拍干部搞決策；注：三拍干部是指拍腦袋出主意、拍胸脯搞決策、拍屁股走人，決策之前不做充分的調研、分析和論證，靠感覺、膽量決定行動計劃，事情失敗后想法推卸和逃避責任。3、沒有執(zhí)行力，遇到困難就否定決策和方案；4、缺乏事中及時的評估、反饋和調整，要不一條路走到黑，要不就是做事淺嘗輒止，不得善終5、一味為做事而做事，不總結、不提升，活到老做到老，最終只有經(jīng)歷沒有經(jīng)驗，重復錯誤總是犯，同樣機會總是抓不住。（未經(jīng)山東濟南卓質管理咨詢公司許可，不得轉摘或引用）

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