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公司罰款，如果員工犯錯公司要罰款的這樣可以的嗎

來源：整理時間：2025-04-11 22:53:50 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，如果員工犯錯公司要罰款的這樣可以的嗎
2，員工不加班公司可以罰款嗎
3，單位罰款按什么比例來罰的
4，公司每天對員工進(jìn)行小額罰款合法嗎我現(xiàn)在工作一個月時間沒簽勞動
5，沒有簽訂勞動合同公司對我個人罰款合法嗎
6，被公司罰了款怎么辦

1，如果員工犯錯公司要罰款的這樣可以的嗎

不可以

2，員工不加班公司可以罰款嗎

罰款是行政處罰的一種方式，企業(yè)無權(quán)使用。但是企業(yè)有其他相應(yīng)的規(guī)章制度，對員工的違規(guī)處理方法很多，恕不一一列舉。員工對業(yè)余時間有自主支配的權(quán)利，有關(guān)“員工加班”在國家《勞動法》里有明確規(guī)定，如由于工作量的原因，企業(yè)可通過制定任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來考核

員工不加班公司可以罰款嗎

3，單位罰款按什么比例來罰的

用人單位依據(jù)經(jīng)過合法程序制定的規(guī)章制度，又向勞動者公示的，可以作為處罰的依據(jù)，但在工資中扣除要經(jīng)過勞動者確認(rèn)并且余額不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)另：不合法，勞動法明確規(guī)定，沒有任何理由扣取員工工資，何況沒有經(jīng)過當(dāng)事人同意，公司處罰只是單方面，法律單位沒有授權(quán)給他，所以他這樣做也是違法的．可以參考wo77521

應(yīng)該是分開處罰的，交警罰交警的，路政罰路政的。具體的比例要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定了。

4，公司每天對員工進(jìn)行小額罰款合法嗎我現(xiàn)在工作一個月時間沒簽勞動

沒拿到錢就算了罰款是不合法的，勞動法上有明文規(guī)定的，沒有給員工簽勞動合同也不合法，你要走隨時都可以，但是不一定拿的到工資，沒有勞動合同你也很難告，勸你還是早走

部門領(lǐng)導(dǎo)有對本部門職工的考核權(quán)（就是扣錢），不過這個都是有個限度的，參考一下你們單位的職工手冊，上面應(yīng)該提及！

作為用制度考察，但是最好的時間一定是在，也沒有什么不合法，既然你都沒有簽合同，隨時都可以走額~這也不能說是不合法，只能說你們被騙了

這是不合法的一般提交辭職報告后最多一個月就可以其準(zhǔn) 還有可以到勞動局投訴

不合法可以查勞動法

5，沒有簽訂勞動合同公司對我個人罰款合法嗎

用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，用人單位行為違法，勞動者可以要求用人單位按《勞動合同法》第八十二條支付雙倍工資；另外，用人單位以罰款為由，不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動者工資的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

客戶對鑄件的質(zhì)量提出要求，且要求的內(nèi)容是可以避免和能做到的，是合理的；使用合同進(jìn)行約束也是合法的。假如你認(rèn)為自己做不到客戶方的要求，或者會增加你的生產(chǎn)成本，也可以相應(yīng)的提出自己的價格要求，要不就放棄該生意。

6，被公司罰了款怎么辦

你好，首先貪污罪的對象是指導(dǎo)國家工作人員。很顯然收銀員不是，那就屬于職務(wù)侵占。相比職務(wù)侵占的性質(zhì)與貪污罪是不能相提一起的。10元錢構(gòu)不上什么付刑事責(zé)任，也有可能是收銀員點錢的時候錯了，像這種小額的數(shù)目差距，對于收銀人員出錯是常有的。所以不能就因為可能自己的一次失誤，而承擔(dān)別人說你的貪污。勞動合同法規(guī)定，19條（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；如果公司的規(guī)定章程，規(guī)定了員工違反公司的制度，而設(shè)立的懲罰制度，很明顯不符合人性化。估計你是在超市工作吧，有這樣的霸王條款嗎。公司沒收押金和扣工資，壓迫員工2小時，也是違法的，除*機(jī)關(guān)部門，任何單位和個人無權(quán)羈押的。你可以去勞動仲裁部門，或者直接咨詢律師，完全可以起訴對方。不要因為這件事情也沉默。勞動者也是有尊嚴(yán)的，大不了不干工作了。另外一個問題，看的出進(jìn)去工作時候，單位要你交押金了，勞動法規(guī)定了現(xiàn)在是用人單位不準(zhǔn)向勞動者收押金的。你說單位扣押你2小時，不知道他們是怎么做的。起訴時候就說他們私設(shè)公堂，這樣事情的性質(zhì)就變大了，不單是侵犯人身自由權(quán)的。看的出你的苦惱，不要沉默，如果因為對方的脅迫而放棄，那樣對你以后的工作生活都是有很大影響的。希望采納

首先，公司的規(guī)定你不會不知道吧？作為收銀員，每天接觸的是現(xiàn)金，那是不能動心的，其后果你當(dāng)然是知道的。而且我認(rèn)為你這行為不是貪污，是盜竊。涂改賬目，或用假憑證做賬，才是貪污。因此你是有錯在先。如果公司事先有明文規(guī)定，怎么處罰都不為過，只要按規(guī)定辦。你為了區(qū)區(qū)十來元錢，是不是腦子有了問題？至于刑事責(zé)任，那到不會，因為還沒有達(dá)到追究刑事責(zé)任的金額。但派出所的處理，也好不到哪里去：一方面可能罰款，二則如果在你的檔案上落下個記錄，你以后的工作怎么找？自己考慮清楚。

貪污是犯法的。但還不至于貪污10元就有刑事責(zé)任。可以大膽運用法律武器，要回罰款與私自扣押人質(zhì)賠償。但要有證據(jù)。如扣押你會不會有人證明、罰款有沒有收據(jù)等。

盡管收銀員也有不對的地方，但公司這樣做的不對。按國家勞動支付規(guī)定，單位對員工的罰款不得超過員工月收入的20%，如果扣除罰款后余額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以最低工資支付員工。

有吧

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