三年未簽者-3合同Why賠償3/不與用人單位簽約-3合同。3年沒簽約-3合同可以申請嗎賠償？三年沒簽-3合同我能得到什么賠償三年沒簽-3合同當然可以要，未簽字-3合同違法，工作三年后可索賠沒簽-3合同；如果你三年沒簽-3合同你要把月薪的兩倍支付給勞動。

工作三年沒簽-3合同當然可以要求賠償；未簽字-3合同屬于違法行為，應(yīng)聘時用人單位應(yīng)支付雙倍工資；三年不簽，三年雙倍工資。一、工作滿三年可以索賠嗎沒簽-3合同？工作滿三年沒簽-3合同可以索賠；三年不簽勞動 -2/，就要把月薪的兩倍支付給勞動，也就是說在這三年里補償你三年。

與勞動約定的報酬不明確的，新招聘的勞動-3/按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。

法律的主觀性:第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求補充社保。第二，如果公司從未簽過合同，也是違法的，你可以要求公司雙倍支付未書面簽過的-3合同。仲裁支持雙薪11個月，*可以支持雙薪2年。第三，非法解散公司-3合同，仍承擔賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。如果勞動辭職，可能需要用人單位支付經(jīng)濟補償金，一年支付一個月工資。

第五，公司有加班行為的，應(yīng)當支付加班工資，并按照法定標準額外支付賠償金。第六，如果公司克扣工資，也要足額發(fā)放工資，并支付賠償金。法律客觀性:法律第八十二條勞動 合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當與勞動合同訂立無固定期限。

三年內(nèi)不簽-3合同可要求賠償；三年內(nèi)不簽-3合同的，每月要向勞動支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資的，用人單位按規(guī)定用人時未簽書面文件-3合同的。與勞動約定的報酬不明確的，按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行勞動新聘勞動的報酬；沒有集體合同或集體合同無協(xié)議的，實行同工同酬。

法律分析:勞動用人單位與勞動建立關(guān)系，用人單位與勞動未簽字勞動 合同，勞動工作滿三年者視為勞動者法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第1179條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等治療康復的合理費用，以及因誤工減少的收入。

1。勞動未與用人單位簽訂勞動 合同，如勞動自錄用之日起一個月內(nèi)未能與用人單位訂立書面協(xié)議，用人單位應(yīng)書面通知合同終止勞動。2.用人單位不簽勞動合同，(1) 勞動如果員工在用人單位工作超過1個月但未滿1年，用人單位尚未與勞動合同簽訂書面信函，用人單位不得僅向-3提交信函。