工作外包和員工有什么區(qū)別派遣？假勞務(wù)派遣如何仲裁勞務(wù)派遣員工在派遣單位上班時(shí)，現(xiàn)實(shí)中以外包的名義“外包工”非常普遍，這種情況被稱為“真相”。勞服派遣暫行規(guī)定勞服派遣新規(guī)主要集中在界定勞服派遣用工比例、確定輔助崗位的程序、跨地區(qū)勞服的社會(huì)保險(xiǎn)派遣和禁止“-。

勞服派遣新規(guī)主要集中在界定勞服派遣用工比例、輔助崗位確定程序、跨地區(qū)勞服的社會(huì)保險(xiǎn)派遣、禁止“假外”同時(shí)勞服暫行規(guī)定派遣還目前勞務(wù)新規(guī)定派遣主要集中在民法典中，即規(guī)范和保護(hù)勞務(wù)相關(guān)侵權(quán)責(zé)任派遣。即實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者之間只有使用關(guān)系，不存在雇傭合同關(guān)系。

對(duì)于勞務(wù)中的侵權(quán)行為派遣，由用人單位承擔(dān)并享有追償權(quán)。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。派遣的工作人員在勞務(wù)期間，因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)的用人單位派遣承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

為解決勞務(wù)派遣同工不同酬、同崗不同權(quán)、社保待遇低、無(wú)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展受限等問(wèn)題，打擊違反臨、輔、替代“三性”規(guī)定、濫用派遣制度等違法行為， 作為落實(shí)《》的一種方式，人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(原名《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》)，共7章29條，主要集中在界定勞務(wù)派遣用工比例、確定輔助崗位的程序、跨地區(qū)勞務(wù)等方面。

事務(wù)派遣本暫行規(guī)定已經(jīng)2013年12月20日人力資源和社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行?！兑?guī)定》共7章29條，主要集中在界定勞務(wù)比例派遣、輔助崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)派遣、禁止“假外包真”。同時(shí)，暫行規(guī)定還明確了勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任。

企業(yè)外包勞務(wù)應(yīng)注意的事項(xiàng):1。根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展做決定，不要受大環(huán)境的影響。事實(shí)上，在現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)在做決策時(shí)，往往會(huì)受到外界或大環(huán)境的影響，常見(jiàn)的現(xiàn)象就是“跟風(fēng)”。2、明確自己的勞務(wù)和人員外包項(xiàng)目。企業(yè)在進(jìn)行“勞動(dòng)人事外包”時(shí)，一定要對(duì)這個(gè)合作過(guò)程有個(gè)大概的了解，尤其是企業(yè)的核心職能，最好由企業(yè)自己掌握。

3.因?yàn)槠髽I(yè)采用的是勞動(dòng)人事外包策略，在勞動(dòng)關(guān)系上企業(yè)和勞動(dòng)力沒(méi)有直接的關(guān)系，但是中外公司提醒大家，企業(yè)一定要重視員工的歸屬感。雖然企業(yè)可以通過(guò)勞務(wù)獲得勞動(dòng)成果派遣，但是如果員工想要更好的為企業(yè)服務(wù)，那么他們的歸屬感就非常重要，尤其是對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展。擴(kuò)展信息:勞務(wù)外包的好處:1。規(guī)范管理提高就業(yè)安全。

讓我們停下手頭的工作，想想我們的日常生活和派遣工人和外包商之間的聯(lián)系。從我們醒來(lái)的那一刻起，往往就是因?yàn)橛辛怂麄?，我們每天早上才有手機(jī)叫我們起床，我們可以打車上班，我們可以足不出戶享受美食的樂(lè)趣.....他們也是打掃城市的清潔工，我們打10086的時(shí)候是接線員，我們?nèi)ャy行辦業(yè)務(wù)的時(shí)候是柜員，我們?nèi)フ块T(mén)辦事的時(shí)候是打雜的，加油站的員工，小區(qū)門(mén)口的保安。他們是在食堂做飯的叔叔阿姨.....勞動(dòng)者派遣工人是指與勞務(wù)單位派遣組織有合法勞動(dòng)關(guān)系，被派遣派遣到其他工作場(chǎng)所工作的勞動(dòng)者。

法律上，兩類勞動(dòng)者都與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，但國(guó)家層面的法律和政府規(guī)章目前并沒(méi)有界定兩類勞動(dòng)者的區(qū)別。在實(shí)踐中以及一些地方政府的規(guī)定中，認(rèn)為派遣 worker主要由用人單位管理，而外包工主要由勞務(wù)公司管理。現(xiàn)實(shí)中，只有外包之名，沒(méi)有管理的“外包商”非常普遍。這種情況叫做“Zhen 派遣，假外包”。

勞務(wù)派遣員工在派遣單位上班時(shí)，認(rèn)為自己受到了派遣單位的不公平對(duì)待，所以想通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。他們想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，勞服派遣員工申請(qǐng)仲裁怎么處理？下面小編為您詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。一、勞務(wù)派遣如何辦理員工申請(qǐng)仲裁？可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不受等級(jí)管轄和地域管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要帶上仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及復(fù)印件。

但最終的判決還是要看案件的實(shí)際情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

現(xiàn)在很多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？可以從以下幾個(gè)方面來(lái)區(qū)分:①適用法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，涉及勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人、法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位。(3)勞動(dòng)管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。

(4)勞務(wù)外包一般按事先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同對(duì)象一般為“物”；勞務(wù)派遣一般以派遣的時(shí)間費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，費(fèi)用按約定人數(shù)派遣結(jié)算，合同對(duì)象一般為“人”。也就是說(shuō)，勞務(wù)外包下，用人單位買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用人單位買(mǎi)的是“勞務(wù)”。⑤違法的后果不一樣。

勞務(wù)派遣用工制度是為了解決勞務(wù)派遣同工不同酬、同崗不同權(quán)、社保待遇低、無(wú)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展受限等問(wèn)題，打擊違反臨時(shí)性、輔助性、替代性“三性”規(guī)定和濫用。人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，主要明確了勞務(wù)的比例派遣輔助崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)派遣和“假外123455”的禁止性。

擴(kuò)展信息:勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立與履行1。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立2年以上書(shū)面勞動(dòng)合同，2.勞服派遣單位可以依法與勞動(dòng)者派遣約定試用期。3.派遣的職位名稱和工作性質(zhì)，4、根據(jù)同工同酬的原則確定勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和支付方式。5.員工因工負(fù)傷、生育或患病期間的相關(guān)待遇，6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的事項(xiàng)。