勞動(dòng)合同違反法律，違反勞動(dòng)法合同是否有效法律？簽訂勞務(wù)合同是否違法法律主觀:簽訂有用工的勞務(wù)合同如果不是違反-2/或者行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違法。非法合同是法律受益法律分析:否..根據(jù)法律，雙重勞動(dòng)合同，可以合法同時(shí)存在，因?yàn)榉梢?guī)定違反 法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定合同無(wú)效合同，這個(gè)。

有一份全職和一份兼職合同不違法。根據(jù)法律，雙重勞動(dòng)合同，可以合法同時(shí)存在。雙倍勞動(dòng)合同同時(shí)執(zhí)行也不是不可能。作為提供勞動(dòng)的一方合同，雖然可能面臨履行雙重勞動(dòng)的客觀障礙合同，但并非不能同時(shí)履行。但是，勞動(dòng)合同因時(shí)間沖突不能履行或者不能履行的，勞動(dòng)者或者用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，或者要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償，但沒有認(rèn)定其無(wú)效的依據(jù)法律。

根據(jù)司法解釋的相關(guān)規(guī)定，只有法律法規(guī)的強(qiáng)制性或禁止性規(guī)定-0 法律才是合法成立并生效合同并對(duì)當(dāng)事人具有約束力。同樣，依法合同訂立的勞動(dòng)也具有法律的效力。法律的有效性不受是否可以同時(shí)執(zhí)行的影響。法律根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法(2012年修訂)》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。

不屬于。合同違反法律的部分無(wú)效，不影響其他法律規(guī)定。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；(3)違反-2/行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的合同，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民*確認(rèn)。

法律解析:滿足以下條件才有效:1。當(dāng)事人必須具備相應(yīng)的締約能力合同。2.合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。3.合同否違反-2/或社會(huì)公共利益。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第465條依法設(shè)立合同并受法律保護(hù)。依法成立的合同僅對(duì)當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名、住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價(jià)格或者報(bào)酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。

合同違法行為必須無(wú)效。因?yàn)榉梢?guī)定違反 法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定合同無(wú)效，這個(gè)合同因此，合同是違法的，必須無(wú)效?！睹穹ā返?44條【民事法律無(wú)民事行為能力人行為的效力】無(wú)民事行為能力人的民事法律行為無(wú)效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l【虛假表示和隱瞞的效力】行為人與相對(duì)人以虛假意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

《民法典》第一百五十三條[違反違反公序良俗的強(qiáng)制性規(guī)定和民事行為法律行為的效力]-0 法律行政法規(guī)的民事強(qiáng)制性規(guī)定-。但是，這一強(qiáng)制性規(guī)定并不使民法法律 act失效。違反公序良俗的民事法律行為無(wú)效?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨臈l【惡意串通】行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。

法律解析:非法合同，如果違反 is 法律，則無(wú)效，但強(qiáng)制性條文不會(huì)導(dǎo)致此。另外，合同如果違反是效力等級(jí)低于法律的規(guī)章或條例，也不一定無(wú)效。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)No違反-2/行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定不違反公序良俗。

但是，這一強(qiáng)制性規(guī)定并不使民法法律 act失效。違反公序良俗的民事法律行為無(wú)效。第五百零二條依法成立的，自成立時(shí)生效，但當(dāng)事人另有約定或者另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對(duì)方可以要求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

合同的協(xié)議不能超過法律的協(xié)議。合同中約定的內(nèi)容在不違反-2/的前提下具有優(yōu)先效力。但是協(xié)議內(nèi)容不能是違反 法律。如果不合法，協(xié)議無(wú)效。法律規(guī)定包括兩種，一種是法律禁止性規(guī)定，一種是法律規(guī)范性規(guī)定，這兩種規(guī)定都必須遵守。[法律 Basis]民法第一百五十三條、違反 法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制民事法律行為無(wú)效。

法律主觀:與用工簽訂勞務(wù)不違法合同如果沒有違反-2/或行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。違反 法律、民事法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定無(wú)效。但是，這一強(qiáng)制性規(guī)定并不使民法法律 act失效。法律目的:《勞動(dòng)法》第十條合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

違反勞動(dòng)法合同，沒有效果法律。勞動(dòng)合同的無(wú)效分為兩種情況:一是勞動(dòng)合同無(wú)效，需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民*確認(rèn)。二、勞務(wù)部分合同無(wú)效。在這種情況下,合同全文的無(wú)效部分不影響其他有效條款的效力。簽勞動(dòng)合同，是什么原理？勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須遵循的三個(gè)基本原則:(1)平等自愿原則平等是指雙方法律地位平等，有權(quán)選擇對(duì)方，有權(quán)就合同的內(nèi)容表達(dá)自己的獨(dú)立意志。

以欺詐、脅迫等手段將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，不符合自愿原則。對(duì)雙方來說，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)。兩者相輔相成，不可分割。平等自愿的原則是訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和基本條件合同。(二)協(xié)商一致原則合同在訂立過程中，勞動(dòng)者與用人單位雙方就勞動(dòng)的內(nèi)容、期限等條款進(jìn)行了充分協(xié)商合同就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致。

法律分析:無(wú)。有下列情形之一的，合同無(wú)效:1，一方以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國(guó)家利益的；二、惡意串通，損害國(guó)家、集體或第三人利益的；三。違反-2/行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法》第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下作出民事行為的法律被欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。