勞動(dòng)糾紛案由有哪些具體規(guī)定勞動(dòng)糾紛案由都有以下具體規(guī)定:。勞務(wù)派遣合同糾紛；兼職糾紛；追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；工傷醫(yī)療費(fèi)用糾紛；追索經(jīng)濟(jì)賠償糾紛等，一、勞動(dòng)合同條款-1案由？勞動(dòng)合同糾紛 案由約定雙方因勞動(dòng)合同糾紛。

勞動(dòng)糾紛指勞動(dòng)雇主與雇主在勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行過(guò)程中或勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛。如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)可與用人單位協(xié)商，或請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。1.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有以下特點(diǎn):(1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方是用人單位，另一方必須是勞動(dòng)；(2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方之間必須有關(guān)系勞動(dòng)；(3) 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的糾紛勞動(dòng)；(4) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相關(guān)。

1。人格權(quán)糾紛；二、婚姻家庭、繼承糾紛；三。產(chǎn)權(quán)糾紛；四。合同和準(zhǔn)合同糾紛；五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與競(jìng)爭(zhēng)糾紛；不及物動(dòng)詞勞動(dòng)糾紛與人事?tīng)?zhēng)議；七、海事海事糾紛；八。與公司、證券相關(guān)的民事糾紛；九。侵權(quán)責(zé)任糾紛；十、非訴案件案由；Xi。特殊訴訟案件案由。法律依據(jù):《民事訴訟法》第三條:人民*受理公民、法人、其他組織以及他們之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法規(guī)定。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，就業(yè)歧視會(huì)影響其經(jīng)濟(jì)收入和職業(yè)發(fā)展。對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，就業(yè)歧視也會(huì)造成人力資源的閑置和浪費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)Law勞動(dòng)第十二條和第十三條的規(guī)定，職工不因民族、種族、性別、宗教信仰而受歧視，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。最高人民*2018年發(fā)布的《關(guān)于增加民事案件的通知》案由中，增加了“平等就業(yè)權(quán)糾紛”案由、勞動(dòng)。任何人遇到就業(yè)歧視都可以向人民*提起訴訟進(jìn)行抗辯。

法律分析:確認(rèn)的依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系案由:用人單位是否支付勞動(dòng)報(bào)酬；管理與被管理之間是否存在關(guān)系；用人單位是否為勞動(dòng)提供了必要的條件；其他人。勞動(dòng)糾紛Case案由包含:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；刪除、辭退、辭職、辭職；其他人。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)之間的爭(zhēng)議，適用本法: (一)因勞動(dòng)確認(rèn)發(fā)生的爭(zhēng)議。

法律主體性:工傷賠償-1案由for勞動(dòng)糾紛。由于此糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍，當(dāng)事人需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民*勞動(dòng)提起訴訟。法律客觀性:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)下列勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)之間的爭(zhēng)議，適用本法: (一)因勞動(dòng)確認(rèn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭(zhēng)議；

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十八條申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

If 糾紛因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的，雙方可以自行和解或調(diào)解，也可以向*提起訴訟。我們知道訴訟中應(yīng)該寫(xiě)明糾紛 案由，那么勞動(dòng)合同。下面為您介紹一下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。讓我們來(lái)看看。一、勞動(dòng)合同條款-1案由？最高人民*關(guān)于印發(fā)修改后的民事案案由條文(2011) XVII、勞動(dòng)糾紛169、勞動(dòng)合同糾紛:(一)確認(rèn)/11。(2)集體合同糾紛；(3)勞務(wù)派遣合同糾紛；(4)兼職糾紛；(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；(7)競(jìng)業(yè)禁止糾紛；170.社會(huì)保險(xiǎn)糾紛:(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛；(2)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛；(3)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛；(4)生育保險(xiǎn)待遇糾紛；(5)失業(yè)保險(xiǎn)金糾紛；171.福利糾紛 2。合同糾紛最有效的處理方式(1)在友誼的基礎(chǔ)上，

勞動(dòng)糾紛案由有以下具體規(guī)定:勞動(dòng)-1案由。勞務(wù)派遣合同糾紛；兼職糾紛；追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；工傷醫(yī)療費(fèi)用糾紛；追索經(jīng)濟(jì)賠償糾紛等，【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)之間的下列爭(zhēng)議:(1)確認(rèn)勞動(dòng)之間的關(guān)系。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭(zhēng)議。