國家法定休假日，請問綜合計(jì)算工時(shí)制的法定節(jié)假日

來源：整理時(shí)間：2025-07-02 10:00:30 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，請問綜合計(jì)算工時(shí)制的法定節(jié)假日
2，國家法定節(jié)假日
3，2023年春節(jié)法定假日是哪三天
4，國慶節(jié)法定假日3天還是7天
5，國家法定節(jié)日是帶薪休假嗎比如說51節(jié)放3天假是只有51那天是
6，國家法定節(jié)假日可以調(diào)休嗎

1，請問綜合計(jì)算工時(shí)制的法定節(jié)假日

那么以5月1日舉例，5月1日當(dāng)天的0：00～24：00都是在法定節(jié)假日嗎？我從0：00～8：00一直在班（我的上班時(shí)間是4月30日的20：00～5月1日的8：00），我有同事從20：00～24：00在班（他的上班時(shí)間是5月1日的20：00～5月2日的8：00），那么我和我的同事還有法定節(jié)假日的加班工資嗎？如果有該怎么計(jì)算？

請問綜合計(jì)算工時(shí)制的法定節(jié)假日

2，國家法定節(jié)假日

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。放假時(shí)間如下： (一)新年放假1天(1月1日)。 (二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。 (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。 (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)。 (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。 (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。 (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

3，2023年春節(jié)法定假日是哪三天

2023年春節(jié)也會放假七天，其中正月初一到正月初三這三天是法定節(jié)假日，所以2023年春節(jié)法定節(jié)假日是1月22日-1月24日這三天。根據(jù)國家的法律規(guī)定，春節(jié)的法定節(jié)假日只有三天，而剩余的四天屬于調(diào)休日，也就是說春節(jié)的其他假期中有三天是法定節(jié)假日，而有四天是休息日。國家規(guī)定春節(jié)正月初一、正月初二、正月初三三天屬于國家法定節(jié)假日，這三天加班必須支付三倍工資，且不能用補(bǔ)休代替。而除夕大年三十、正月初四、正月初五、正月初六屬于調(diào)休，應(yīng)該支付雙倍工資，且可以用補(bǔ)休代替。

4，國慶節(jié)法定假日3天還是7天

3天國慶法定節(jié)假日是3天。10月1日、2日、3日,這三天是法定的節(jié)假日。經(jīng)調(diào)休后一般放假7天。其余的4天,是正常的周末調(diào)休日。2020的國慶節(jié)和中秋節(jié)是同一天，因此國慶假期為10月1日~8日。10月9日假期結(jié)束，正式上班。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定國慶法定節(jié)假日是3天。10月1日、2日、3日，這三天是法定的節(jié)假日，經(jīng)調(diào)休后一般放假7天。其余的4天，是正常的周末調(diào)休日。2020的國慶節(jié)和中秋節(jié)是同一天，因此國慶假期為10月1日~8日。10月9日假期結(jié)束，正式上班?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》具體規(guī)定如下：第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（陽歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條　部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。第四條　少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條　二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。第七條　本辦法自公布之日起施行。2020年國慶節(jié)假日一共8天，比往年的7天要多1天，但是在這8天假期內(nèi)包括了3天國慶節(jié)假期、1天中秋節(jié)假期以及4天雙休日調(diào)休假期。因?yàn)榻衲甑闹星锕?jié)和國慶節(jié)都趕在了10月1日這一天里，所以按照相關(guān)規(guī)定中秋節(jié)假期會順延到國慶節(jié)之后，也就是10月4日休息，所以我們比往年要多出來一天中秋節(jié)法定節(jié)假日，變成了8天的漫長小長假。

5，國家法定節(jié)日是帶薪休假嗎比如說51節(jié)放3天假是只有51那天是

是帶薪休假　　5.1節(jié)放3天假，是只有5.1那天是帶薪休假，其他2天星期六、日竄休都不算是帶薪休假?！　≈袊鴩鴦?wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。以下是中國政府網(wǎng)今天公布的《職工帶薪年休假條例》全文?！　÷毠侥晷菁贄l例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民*強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

也許是的。

6，國家法定節(jié)假日可以調(diào)休嗎

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時(shí)在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而在此期間單位可能需要安排員工加班，當(dāng)然我們知道加班之后如果進(jìn)行了調(diào)休的話，可以不用支付加班費(fèi)。那么國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎?請一起在下文中進(jìn)行了解?！?、國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。▲二、國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計(jì)算。法定節(jié)假日工資計(jì)算除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有

國家法定節(jié)假日不可以調(diào)休。國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者另外支付300%的工資，即工作當(dāng)日應(yīng)當(dāng)算四薪，不能調(diào)休。國家相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資?！秾Α豆べY支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)酬。

法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1：1.5的比例支付加班費(fèi)。　　《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日期間加班，不能以調(diào)休的形式?jīng)_抵，必須向勞動者支付加班工資?！　∑綍r(shí)，用人單位安排勞動者在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的，我們習(xí)慣稱為加班加點(diǎn)。但是，依照法律法規(guī)，加班加點(diǎn)可分為三種情形：一是延時(shí)加班，即安排勞動者在工作日延長工作時(shí)間的，也稱為加點(diǎn)；二是安排勞動者在休息日加班；三是安排勞動者在法定節(jié)假日加班。　　法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無法彌補(bǔ)勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。　　而對于工作日延時(shí)加班以及休息日加班的，因?yàn)椤秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)賦予勞動者依法享有休息權(quán)，所以用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排調(diào)休；在一定時(shí)間內(nèi)不能安排勞動者調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班工資?！　∩贁?shù)用人單位以調(diào)休方式代替支付法定節(jié)假日期間加班工資是違法的。以國慶長假為例，10月1日、2日和3日屬于法定節(jié)假日，如果安排勞動者加班，必須按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休的方式來替代?！　《?0月4日至7日屬于國慶前后休息日的調(diào)整，由用人單位決定是安排調(diào)休，還是支付加班工資。如果在六個(gè)月之內(nèi)不能安排勞動者調(diào)休的，需要按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之二百支付加班工資。

不可以