如何看待就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的區(qū)別和聯(lián)系:兩者都是為了國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。就業(yè)人口從宏觀上反映了整個(gè)社會(huì)的就業(yè)狀況，創(chuàng)業(yè)比就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更大，靈活就業(yè)是指以工商制度和現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎(chǔ)，在工作時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式。

大學(xué)生就業(yè)問題引起了全社會(huì)的關(guān)注，尤其是最近出現(xiàn)的學(xué)歷倒掛現(xiàn)象，讓人質(zhì)疑教育的意義。本文從二元市場(chǎng)分割理論的角度分析了現(xiàn)階段就業(yè)市場(chǎng)存在的問題，并與讀者進(jìn)行了探討，通過分析二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)中一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)，對(duì)大學(xué)生就業(yè)提出了一些建議。改革開放以來，中國的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)力的分布也發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化。畢業(yè)生分配從20世紀(jì)80年代末開始淡出歷史舞臺(tái)，就業(yè)成為全社會(huì)普遍關(guān)注的問題。

我覺得這本身就是一個(gè)認(rèn)知問題。招聘HR的時(shí)候要考慮HR的素質(zhì)和文化真實(shí)性，要查這些公司的資質(zhì)，成立時(shí)間和他們?cè)诰W(wǎng)上的人數(shù)，還要查這些公司的口碑。最好能問一些當(dāng)?shù)厝岁P(guān)于這些公司的情況。從這件事也可以看出，我們自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和固有的知識(shí)，極有可能只是一堵墻，限制著我們自己的思維和知識(shí)向更廣更深的地方擴(kuò)展。

不可否認(rèn)，大部分就業(yè)者求職者在找工作的過程中確實(shí)有很多類似的不公平不規(guī)范的企業(yè)，所以在這種情況下，一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況，第一時(shí)間向相關(guān)部門尋求幫助。同時(shí)就業(yè)者我們要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的安全。遇到不公正的情況，也可以通過法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們可以從以下幾個(gè)方面來看問題。1、就業(yè)者你應(yīng)該通過正規(guī)渠道求職，以免一些非正規(guī)企業(yè)。

從業(yè)人員是指16周歲以上從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員。通常包括以下三類人:第一類是在企業(yè)、政府部門或家庭從事體力勞動(dòng)，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人，通常稱為就業(yè)就業(yè)者。第二類是在自己的企業(yè)工作，靠經(jīng)營利潤獲得收入的人。這類人通常被稱為個(gè)體戶。第三類是在自己的企業(yè)工作卻沒有工資的人。這樣的人通常被稱為無償家庭幫手。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)較好，市場(chǎng)需求較為旺盛時(shí)，企業(yè)會(huì)增加用工，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，從而帶動(dòng)就業(yè)增加。當(dāng)企業(yè)感到市場(chǎng)需求在減少時(shí)，就會(huì)減少生產(chǎn)和用工，從而導(dǎo)致用工減少或增加。正是由于就業(yè)人口與宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)之間的這種密切關(guān)系，無論是政府部門還是經(jīng)濟(jì)分析師都將其視為分析宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的最重要指標(biāo)之一。

法律主體性:靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性、彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括檔案在各級(jí)檔案保管機(jī)構(gòu)登記的失業(yè)人員、辭職人員和與用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)體經(jīng)營者，檔案保管期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)的退休人員，已進(jìn)行就業(yè)失業(yè)登記的失業(yè)人員，個(gè)體經(jīng)營者，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。就社保而言，靈活就業(yè)人員可以通過備案職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或人才，以個(gè)人身份繳納保險(xiǎn)。