入職之前的約定有法律有效期入職之前的約定有法律有效期。入職Single法律 Effect法律分析:只有資料齊全了才能有法律Effect，哪種合同has法律效益法律分析:合同具備以下條件，(2) 合同當(dāng)事人意思表示真實；(3) 合同不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定不違反公序良俗。

法律分析:之前新員工簽訂的入職的協(xié)議具有法律的效力，但只簽訂了入職的一份協(xié)議，而不是勞動。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律分析:無。經(jīng)過前期的招聘和面試，用人單位一般會在決定錄用后給應(yīng)聘者發(fā)一封offerletter。錄用通知一般包括工資待遇、試用期、社保、福利、報到時間等所有與工作相關(guān)的重大事項。但是，關(guān)于錄用通知的性質(zhì)和效力，法律Law on Labor合同并沒有明確規(guī)定，因為在很多用人單位看來，錄用通知并不是正式勞動合同并沒有法律效力。

入職之前的約定具有法律的效力。勞動者和用人單位可以在入職之前簽訂協(xié)議，但不得違反法律的強制性規(guī)定。根據(jù)《民法典》第五百零二條第一款、第二款的規(guī)定，依法成立的合同自成立時生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，需要辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。

民法典第502條合同依法成立，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，需要辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。

入職承諾書其實是合同的一種，當(dāng)然也有法律的效果。但一份有效的入職承諾書必須同時滿足以下三個條件:1。這是各方的真實意愿。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人真實意思的表達，不得強迫、威脅或者引誘、欺騙。2.沒有違反相關(guān)規(guī)定法律；承諾函的內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則承諾函可能無效。3、不侵犯他人利益。

總之，承諾書的有效性主要看承諾書是否符合上述三個條件。當(dāng)然，在實踐中，只有是當(dāng)事人真實意思表示、不違反法律相關(guān)規(guī)定、不侵害他人利益的承諾書才是有效的，才會受到法律的保護。法律依據(jù):《勞動法》第二十二條合同法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

入職協(xié)議是否有效法律你上面列舉的很有問題。第一，你一周工作6天，每天10小時，一周60小時，超過了勞動法規(guī)定的每周40小時。第二，如果周六周日上班，可以支付兩倍工資(記不清了)或者其他時間給你安排休息；如果要過端午節(jié)、國慶節(jié)這樣的假期，必須支付三倍工資，而且不能通過安排其他休息來避免支付三倍工資。

法律解析:合同具備下列條件，具有法律效力:(1) 合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2) 合同當(dāng)事人意思表示真實；(3) 合同不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定不違反公序良俗。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

法律分析:信息必須完整才能有法律效果。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十七條合同Labor合同應(yīng)當(dāng)具備以下規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險。