入職之前的約定有法律有效期入職之前的約定有法律有效期。入職Single法律Effect法律分析:只有資料齊全了才能有法律Effect，哪種合同has法律效益法律分析:合同具備以下條件，(2)合同當(dāng)事人意思表示真實；(3)合同不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定不違反公序良俗。1、新員工簽訂的入職前協(xié)議有法律效力嗎法律分析:之前新員工簽訂的入職的協(xié)議具有法律的效力，但只簽訂了入職的一份協(xié)議，而不是勞動。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞...

公司入職協(xié)議的法律效力是怎樣的2，入職協(xié)議書具有法律效力嗎1，公司入職協(xié)議的法律效力是怎樣的公司的入職協(xié)議只要是勞動者自愿作出的真實意思表示，并且內(nèi)容合法的就是有效的，它可以當(dāng)做證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用。如果入職協(xié)議具備下列條款的，則其和勞動合同有同等的法律效力：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件...