一.用人公司簽字合同不給合同是否違法？公司署名員工-4合同。用人公司簽字合同未給合同是否違法？不給勞動 合同-0是否違法/公司不給勞動合同送勞動是否違法，公司不給員工-4合同是否違法？法律分析:公司不給是違法的員工-4合同，法律分析:公司合同不給員工是違法的，用人本公司提供的文本-4合同不含本法強制性規(guī)定-4合同或用人本公司未指定。給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任，法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動合同/Law勞動合同By，以用人 unit和勞動 text簽字或蓋章生效。

法律分析:公司合同不給員工是違法的。用人本公司提供的文本-4合同不含本法強制性規(guī)定-4合同或用人本公司未指定。給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動合同/Law勞動合同By。以用人 unit和勞動 text簽字或蓋章生效。

勞動合同指勞動與用人 unit之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-4合同的訂立和變更，應(yīng)當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同本合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國勞動Law勞動合同Yes勞動建立用人單位與勞動者之間的關(guān)系，明確雙方權(quán)利。

公司不給是違法的員工-4合同。員工可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成，可向勞動行政部舉報，行政部將責令公司改正；給勞動造成損害的，本公司承擔賠償責任。關(guān)于公司拒簽員工勞動合同是否違法，下面我給大家詳細解答。1.公司不給員工-4合同1是否違法。公司不給員工-4合同？員工可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成，可向勞動行政部舉報，行政部將責令公司改正；給勞動造成損害的，本公司承擔賠償責任。

用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動合同訂立無固定期限的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動。中華人民共和國第八十九條勞動 合同 Law，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動出具解散或者終止。給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

signature勞動合同公司不給員工一份，違法。勞動簽字后勞動 合同與用人公司協(xié)商一致，雙方各持一份勞動 -3/。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果用人自錄用之日起一個月內(nèi)被用人單位書面通知，勞動未與用人單位簽訂合同，-0。無需向勞動支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)依法向勞動支付其實際工作時間的報酬。

用人單位違反規(guī)定，與勞動約定試用期的，行政部將責令其改正。非法約定的試用期已履行完畢的，單位同意勞動。用人單位違反規(guī)定，以擔保等名義向勞動收取財物的，由勞動行政主管部門責令退還勞動并處以每人500元以上2000元以下罰款。