在生活實(shí)踐中，有些公司會(huì)在簽完勞動(dòng)-3員工后扣留員工，未能給員工。這樣的行為實(shí)際上已經(jīng)違反了法律的相關(guān)規(guī)定。那么用人公司簽的合同沒(méi)給合同違法嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了相關(guān)內(nèi)容。讓我們來(lái)看看。一.用人公司簽字合同不給合同是否違法？公司署名員工-4合同。

以用人 unit和勞動(dòng) text簽字或蓋章生效。勞動(dòng) 合同本公司用人和勞動(dòng)各持一份。二、和用人公司簽約后沒(méi)給合同怎么辦？(1)提前備份。如果每次發(fā)生糾紛后都被動(dòng)應(yīng)戰(zhàn)，那風(fēng)險(xiǎn)對(duì)你來(lái)說(shuō)太大了。因?yàn)橛袝r(shí)候，你可能無(wú)法收集到其他證據(jù)。提前做好備份，總希望事后補(bǔ)救，已經(jīng)來(lái)不及了。比如你用用人Company勞動(dòng)合同，簽完之后，

公司不給勞動(dòng) 合同這是違法的。勞動(dòng) 合同同意用人單位和勞動(dòng)單位和用人單位。勞動(dòng) 合同本公司用人和勞動(dòng)各持一份。用人公司未交付-4合同the text勞動(dòng)，行政部責(zé)令其改正，并給予-。勞動(dòng) 合同主體合法即勞動(dòng)和用人該單元具有以下功能:勞動(dòng)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第八十二條-4合同Law用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面協(xié)議不滿(mǎn)一年的。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未出具勞動(dòng)合同的解散或者終止書(shū)面證明的，由行政部門(mén)責(zé)令改正；

簽完勞動(dòng) 合同，企業(yè)沒(méi)有給合同給員工，是不是合法？沒(méi)有合法，有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是人力資源和社會(huì)保障局下屬的事業(yè)單位。合同(合同)又稱(chēng)契約、協(xié)議，是平等當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為民事法律行為，是當(dāng)事人合意的產(chǎn)物，是兩個(gè)以上意思表示的協(xié)議。只有當(dāng)事人合法、合同所作的意思表示才具有法律約束力。

署名勞動(dòng) 合同，企業(yè)不發(fā)工資合法 1。根據(jù)勞動(dòng) law，用人單位不發(fā)工資，可以去當(dāng)?shù)亍?.用人本公司未與勞動(dòng)合同簽訂，雙方關(guān)系確定為勞動(dòng)，可參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄。(2) 用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》和《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3)由用人公司填寫(xiě)的《報(bào)名表》、《登記表》等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)他人證言勞動(dòng)等。

用人公司不發(fā)貨是違法的勞動(dòng)合同to勞動(dòng)。員工可以和公司協(xié)商；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)行政部舉報(bào)，行政部將責(zé)令公司改正；給勞動(dòng)造成損害的，本公司承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng) 合同必須滿(mǎn)足哪些條款1。用人單位名稱(chēng)、住所及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)的居民身份證或其他有效身份證件的姓名、地址和號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同Term；

5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-4合同的其他事項(xiàng)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第八十二條勞動(dòng)合同Law[無(wú)法律責(zé)任書(shū)面勞動(dòng)合同]/自聘用之日起。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)。

法律分析:公司不給是違法的員工-4合同。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第三條-4合同法律訂立-4合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法，公平、平等、自愿、協(xié)商一致，合法訂立的-4合同具有約束力，單位用人-4/應(yīng)當(dāng)履行合同的約定。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成勞動(dòng) 合同，已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。