合同期in辭退-2/需要賠償？1公司在合同期in辭退-2/，9。合同期in辭退-2/如何補(bǔ)償1，勞動(dòng)合同期 in 辭退報(bào)酬是多少？1.合同履行期間，發(fā)包人，如果是非法的辭退，經(jīng)濟(jì)按兩倍補(bǔ)償: (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金員工在本公司工作年限，每滿一年將。

勞動(dòng)合同履行期間，公司辭退 員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按員工的工作年限計(jì)算。該員工已經(jīng)在公司工作了一年。1.勞動(dòng)合同中企業(yè)辭退員工支付補(bǔ)償是否需要支付，經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年。

按一年計(jì)算；半年不到，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司沒(méi)有理由合同期辭退員工需要根據(jù)勞動(dòng)法中的相關(guān)要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期如何賠償公司辭退要看公司有沒(méi)有違反勞動(dòng)法。如果合同到期公司只是拒絕繼續(xù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則沒(méi)有任何補(bǔ)償，公司需要支付補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)/123，456，789-3/員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資。

半年不到，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同期未全覆蓋公司辭退不一定補(bǔ)償，如果是因?yàn)閱T工本身存在法律上的過(guò)錯(cuò)，則是辭退否.如果公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)-1 員工，或者是因?yàn)閱挝粺o(wú)故違法辭退的，單位按上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；半年不到，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、企業(yè)辭退 員工如何賠償公司辭退員工，必須有法律規(guī)定的法定事由，必須提前履行。如果沒(méi)有上述法律規(guī)定的原因，本公司辭退 員工將違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，兩次符合本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)。