六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。

1、員工辭退補(bǔ)償Standard員工Bei辭退如果合法-如果不合法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；半年不到，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除上述情況外，用人單位辭退-2/違法解除勞動合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資。

合同期滿辭退-2/賠償金按照員工工作年限和月工資支付。職工工作滿一年的，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。需要注意的是，員工工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按照三倍計算。一、合同到期時辭退-2/How補(bǔ)償1。用人單位提出勞動合同期滿不再續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.Economy 補(bǔ)償勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。

1，在合同期內(nèi)，公司辭退，員工可要求公司支付員工相應(yīng)的賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但員工繳納的社保費(fèi)用不能退還。2.單位辭退-2/，根據(jù)不同情況，單位可能需要支付補(bǔ)償金或賠償金。一、無故辭退-2/，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同到期時辭退-2/，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退 員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同期Inner辭退員工需要賠償合同期Inner辭退-2/。如果合同還沒到期，如果被公司中標(biāo)辭退，就更讓人擔(dān)心了。以下是關(guān)于合同期within辭退-2/需要賠償嗎？合同期in辭退-2/需要賠償？1公司在合同期in辭退-2/，應(yīng)該是。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

1。勞動合同期內(nèi)部辭退報酬是多少？1.合同履行期間，用人單位辭退勞動者的、經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下，屬于違法/10。按2倍/123，456，789-3/:(1)經(jīng)濟(jì)/123，456，789-3/金/123，456，789-2/在本公司工作年限，每年支付一個月工資至/123，456，789-2/。(2) 員工工作六個月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；(3) 員工工作不滿六個月的，支付半個月工資至員工-3/；(4)月工資員工高于公司所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照月平均工資員工月3倍的數(shù)額繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)向工人支付的最長期限為12年。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，2.公司沒有理由怎么辦辭退-2/？1.和公司協(xié)商。為了節(jié)省時間和精力，還不如和對方和平協(xié)商，如果覺得有困難，也可以要求工會或者第三方與用人單位協(xié)商，在協(xié)商過程中達(dá)成和解協(xié)議。