1。正面回答事假一天的工資需要按原工資支付。工作人員請事假若全年累計不超過20天及以下事假若累計不超過15天，不含公休日，則按原工資支付。員工要求事假超過20天或-0/超過15天的，加班天數(shù)工資按本人基本工資的70%計發(fā)。任何員工擅離職守或請假逾期未續(xù)者，按曠工處理。二、分析明細為事假工資，企業(yè)可以不發(fā)。

企業(yè)根據(jù)員工的不同性質(zhì)實行不同的制度。企業(yè)的勞動者一般在事假期間不拿工資，因為享受加班費。企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員沒有加班費，請事假每季度在兩個工作日以內(nèi)的照常支付。三。事假是如何規(guī)定的勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當視同其提供了正常勞動支付工資。員工邀請事假參加活動，但用人單位不能以事假對待，更不能以曠工不準假處理。

法律分析:事假:員工因個人或家庭原因需要請假的，可向用人單位提出申請，用人單位批準的休假為事假無薪休假事假一天或一小時為計算單位。病假:醫(yī)療期望的，用人單位不得解除勞動合同，給予法定病假工作或者疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80%。懷孕女職工在工作時間進行產(chǎn)前檢查所需的時間計入工作時間。

連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同: (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析:請假是否扣工資，扣多少工資，由請假原因決定:1，事假。按照規(guī)定，事假一天扣的工資金額為每月÷21.75。勞動法規(guī)定的21.75個月帶薪天數(shù)。每月帶薪天數(shù)= (365天和104天)÷12月= 21.75天2、病假。按照規(guī)定，病假一天每月扣工資金額為21.75x40%，其中40%為最高扣比例。一般公司的扣款比例在40%以內(nèi)，有的公司還帶薪病假一定天數(shù)。

3.年假及其他。公司不得因員工帶薪休假、婚假、喪假及國家規(guī)定的其他法定節(jié)假日而扣減員工工資。如果公司違反勞動法規(guī)定擅自克扣員工工資，員工可以向當?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

法律的主觀性:事業(yè)單位休假是否扣工資，要看具體情況。國家對機關(guān)事業(yè)單位人員沒有事假的規(guī)定，各省自行制定相應(yīng)的管理辦法，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80%，法律客觀性:《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》第五十九條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。