勞動合同 提前辭職算違約勞動合同限期內(nèi)辭職不算違約。提前一個月通知解除勞動合同計算違約法律主體性:1，看方式解除人工，如果勞動者提出解除Labor合同，用人單位可以不支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除Labor合同，合同Period提前一個月內(nèi)辭職屬于違約Labor合同-4/一個月內(nèi)辭職不算違約。

法律分析:一般情況下，員工離職后不用交錢違約金。提前辭職是否需要支付違約金取決于員工的辭職是否給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。員工自愿辭職不用交錢違約金。如果員工成為正式員工后辭職，應(yīng)書面通知用人單位提前 30天，然后解除Labor合同。如單位已繳納員工培訓(xùn)費，則進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；員工同意保守單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。提前離職要交違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十七條合同勞動者可以在4月30日以書面形式通知用人單位，5月解除Labor合同。

第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除 work 合同的其他情形。

Labor合同提前一個月內(nèi)辭職不算違約。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除Labor合同。勞動者可以在4月30日、4月30日、5月解除Labor合同書面通知用人單位。試用期內(nèi)提前 3，勞動者通知用人單位，可解除Labor合同。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為本單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者職務(wù)，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被錄用的勞動者工作，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動者的約定合同提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)益。

簽約五年合同 提前已辭職違約。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者可以在4月30日以書面形式通知用人單位，可以解除Labor合同。試用期內(nèi)提前 3，勞動者通知用人單位，可解除Labor合同。勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除 Labor 合同有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)在4月30日以書面形式通知用人單位，即解除Labor-。勞動者應(yīng)于4月30日解除Labor合同書面通知用人單位，無需征得用人單位同意。三十天后，員工應(yīng)向用人單位解除 Labor提出申請。