勞動者行使辭職權(quán)時(shí)，可以以提前 30天解除Labor合同的書面通知單方面提出，勞動期滿30天不經(jīng)用人單位同意合同official解除。根據(jù)中華人民共和國(PRC)勞動法合同 Law第37條，雇員提前Notice解除Labor合同:雇員提前 30應(yīng)書面通知雇主。試用期內(nèi)提前 3，勞動者通知用人單位，可解除Labor合同。

法律主觀性:合同任期未滿辭職是否需要繳納違約黃金:1。勞動者有辭職的權(quán)利。勞動者可以在4月30日、4月30日、5月解除Labor合同書面通知用人單位。試用期內(nèi)提前 3，勞動者通知用人單位，可解除Labor合同。2.勞動者違反服務(wù)期約定的，屬于違約并應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約 gold的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求的/123，456，789-0/金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約 gold的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求的/123，456，789-0/金，不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動報(bào)酬。

Signed 合同試用期內(nèi)辭職的不算違約。在試用期內(nèi)，勞動者需要在提前3日內(nèi)通知用人單位，可以解除Labor合同。3天后員工無需公司同意即可自動離職。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十一條合同法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動的合同，且與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報(bào)酬按照集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行合同；沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

提前解除Labor合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .公司無正當(dāng)理由提前解除Labor。按每工作一年支付2個(gè)月工資補(bǔ)償。2.協(xié)商不成的按每工作一年支付1個(gè)月工資補(bǔ)償解除Labor合同。3.因病等原因提前1234566。根據(jù)Labor 合同 Law第四十七條的規(guī)定，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍。向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。本條所說的月工資是指勞動者本人在勞動-3解除或被解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)Labor合同Law第四十七條每滿一年向勞動者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿六個(gè)月的，支付給勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于直轄市或者用人單位所在地的區(qū)。

法律分析:勞動者提前解除勞動合同一般情況下不需要繳納違約金，但以下兩種情況需要繳納違約金:用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)。用人單位已與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同法律第二十三條用人單位與勞動者可以在《勞動法》合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

Labor 合同限期內(nèi)辭職不算違約。員工可通過與公司協(xié)商提出辭職，并可在至4月30日之間通過書面通知提出辭職。如果是試用期，只需要提前 3天。個(gè)人辭職有三種情況:1。如果用人單位有勞動合同 Law第三十八條，可以不經(jīng)用人單位同意立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作每滿一年發(fā)一個(gè)月工資)，辦理離職手續(xù)。2.根據(jù)Labor 合同 Law第37條規(guī)定，不經(jīng)用人單位同意，可以在4月30日以書面形式離職。

3.你沒有在4月30日，4月39日辭職，用人單位沒有勞動合同法律第38條。你剛遞交了辭職信就走了。這個(gè)時(shí)候你就觸犯了法律，用人單位可以要求你承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及招聘你所產(chǎn)生的費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條合同，用人單位和勞動者可以解除Labor合同。第三十七條。勞動者可以在4月30日、4月30日、5月解除Labor合同書面通知用人單位。

法律主體性:1?？捶绞浇獬斯ず贤蓜趧诱弑救颂岢龅慕獬齃abor合同，用人單位可以不支付勞動者/。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除Labor合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條合同的規(guī)定，按照員工在本單位的工作年限計(jì)算支付。每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月計(jì)發(fā)半個(gè)月工資。