合同 一年一床被子辭退-1/、我、合同 一年一床被子/已簽名-3合同中途辭退1233違法的辭退，由用人單位支付兩個月工資的賠償。有沒有簽-3合同Be辭退有沒有賠償黃金法律分析:勞動簽一年-2。

根據(jù)勞動法合同，企業(yè)效益不好可以裁員，但用人單位必須提前一個月通知。同時，要對被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每一年勞動者在本單位工作年限支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。對一年不滿六個月以上的，計算為一年；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是主動辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)?，除非有其他情況。如果被公司辭退錄用，可以要求賠償，賠償按照一年一個月工資。

1、就業(yè)一年半被辭退你能拿多少賠償1、就業(yè)一年半被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)要以2個月工資為準(zhǔn)，如果是被逼的辭退你可以雙倍賠償/123(2)違法被辭退，無法獲得賠償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

合同一年一個簽名辭退-1/以實際工作年限為準(zhǔn)，一般每份工作發(fā)一個一年。不滿一年，付一個月工資，不滿六個月付半個月工資，強(qiáng)行辭退，雙倍工資。1.合同-3/一床簽名被辭退是什么？合同 一年 A簽名被辭退 賠償，按實際工作年限賠償，按“勞動”

對一年不滿六個月以上的，計算為一年；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。二。辭退小時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)符合《勞動法》相關(guān)規(guī)定。

法律分析:需要根據(jù)具體情況確定是否合法，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償 gold。勞動者有法定過錯的，即出現(xiàn)勞動合同法第三十九條情形的，用人單位可以單方解除勞動合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果存在法定情形，即《勞動法》第四十條或第四十一條的情形合同，且不存在第四十二條的情形，用人單位可以單方解除勞動合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)第40條終止合同的，雇主應(yīng)提前30天以書面形式通知雇員或額外支付雇員一個月的工資。