法律主觀性:如果與公司簽訂的勞務(wù)合同未到期且公司無(wú)理由辭退，可以向其請(qǐng)求賠償。具體如下:1。如果雙方有約定賠償，則按照雙方協(xié)商確定賠償，這是解決雙方爭(zhēng)議最省時(shí)的方式。所以，如果勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)時(shí)有約定合同/，。二。提前通知的一個(gè)月應(yīng)付工資根據(jù)第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)的合同，支付賠償金兩個(gè)月；用人單位有過(guò)失的辭退，依法支付工資，不需要賠償。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)(PRC)第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。

法律的主觀性:第一，如果公司沒(méi)有繳納社保，可以請(qǐng)求繳納社保。第二，如果公司一直沒(méi)有簽字合同，也是違法的，你可以要求公司對(duì)未簽字的書(shū)面勞動(dòng)支付雙倍工資合同。仲裁支持雙薪11個(gè)月，法院可以支持雙薪2年。第三，公司違法解除勞動(dòng)的合同，也要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果員工辭職，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，全額一年一個(gè)月工資。

是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金要根據(jù)被打的具體情況來(lái)確定。勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)的，即出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條情形的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果存在法定情形，即《勞動(dòng)法》第四十條或第四十一條的情形合同，且不存在第四十二條的情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

Signing一年Labor合同突發(fā)被辭退，應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的辭退，由用人單位支付兩個(gè)月工資的賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條合同勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者的其他情形。

法律分析:簽了一年 合同、合同未到期被套辭退的勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以需要。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條合同 Law，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的。給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

對(duì)一年不滿六個(gè)月以上的，計(jì)算為一年；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。