勞動(dòng)法38 全文勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。/第-0/39條司法解釋全文法律的主體性:第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，New 勞動(dòng)法 全文去哪里找？你可以在百度或者勞動(dòng)部官網(wǎng)上找到，你自己看看吧。

法律的主觀性:《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定了裁員的情形以及單位裁員需要遵循的程序。其中，單位可以裁員的情形包括依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。一、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的內(nèi)容是什么？《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減員工20人以上或者不足20人，但占本企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員:1 .2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1994年7月5日，NPC第八屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。根據(jù)2009年8月27日NPC第十一屆人大常委會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)的《NPC人大常委會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》，對(duì)《目錄》第一章總則和第二章進(jìn)行了修改。第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工的特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第九章XI勞動(dòng)爭(zhēng)議第十二章法律責(zé)任第十三章附則第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)憲法，制定本法 勞動(dòng)者，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

法律的主體性:第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律客觀性:為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)、中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法)和中華人民共和國(guó)(PRC)民事訴訟法(以下簡(jiǎn)稱民事訴訟法)。

可以在百度或者勞動(dòng)部官網(wǎng)找到。請(qǐng)你自己看一看。你是說(shuō)是還是不是？太好找了:搜索“中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法”就能找到。這到處都是。我給你貼個(gè)鏈接。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1994年7月5日NPC第八屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布，1995年1月1日起施行。

1。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，發(fā)生工傷后有兩件事要做，即工傷和傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，分別需要兩個(gè)程序、兩個(gè)部門來(lái)完成。其中，工傷認(rèn)定尤為重要。2.可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，在事故發(fā)生后30日內(nèi)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位根本不會(huì)那么積極甚至不想申報(bào)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人可以申報(bào)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工的受傷程度等基本信息。4.工傷認(rèn)定是決定你下一步能否享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步，所以要抓緊做。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬以及職工所在單位。5.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位職工在本單位未參加工傷保險(xiǎn)期間遭受工傷的，由用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。