在公開(kāi)場(chǎng)合“總是抱肩”會(huì)讓被擁抱的下屬產(chǎn)生優(yōu)越感，讓不被擁抱的下屬產(chǎn)生被冷落、被排擠的感覺(jué)。重男輕女會(huì)疏遠(yuǎn)被其他員工擁抱過(guò)的下屬，不利于和諧人際關(guān)系的建立。所以，領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的樣子。在心里欣賞下屬，在心里親近一些下屬。你不必通過(guò)公開(kāi)擁抱肩膀來(lái)表達(dá)“這個(gè)人和我在一起”。連同性都不適合，何況異性。

面對(duì)被子性騷擾在職場(chǎng)中，可以采取的主要安全措施有:一是與領(lǐng)導(dǎo)和異性同事保持安全距離；第二，通過(guò)言語(yǔ)明確而堅(jiān)決的拒絕，以自己的性格拒絕對(duì)方的退讓?zhuān)蝗菆?jiān)持原則，立場(chǎng)堅(jiān)定，直接投訴甚至報(bào)警。性騷擾人是自己犯罪，所以活不下去。最近辦公室新來(lái)了一個(gè)女生，分享了之前單位一個(gè)男同事的丑聞，現(xiàn)在“肇事者”已經(jīng)被“抓”到了。女生說(shuō)這個(gè)男同事行為很奇怪。

領(lǐng)導(dǎo)不愿意給他工作，其他同事也不會(huì)主動(dòng)找他商量事情。基本上只有他主動(dòng)說(shuō)話(huà)，其他人都會(huì)禮貌回應(yīng)。其次是經(jīng)?！疤舳骸眴挝坏呐?。據(jù)女孩反映，這名男同事看到女同事經(jīng)常用語(yǔ)言“來(lái)上班”。比如像這樣的一些話(huà):你的手機(jī)殼不錯(cuò)，大紅色，說(shuō)著就想接過(guò)來(lái)；我在辦公室的時(shí)候，經(jīng)常長(zhǎng)時(shí)間盯著女同事的某些部位看。我沒(méi)有什么可說(shuō)的，只是故意看了很久。還有未經(jīng)同意把手搭在女同事肩膀上等行為。

很多人在工作的時(shí)候都會(huì)遇到職場(chǎng)中的性騷擾。對(duì)于一些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或者剛?cè)肼殘?chǎng)的人來(lái)說(shuō)，不知道如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的性騷擾。接下來(lái)我給你介紹一些方法，可以幫助你在職場(chǎng)中應(yīng)對(duì)性騷擾。我們來(lái)看看這些方法。直接跳槽。在工作過(guò)程中，如果你遇到職場(chǎng)人性騷擾，這種情況下，如果工作不是特別重要，而且你有離職的意愿，或者你只是把這個(gè)公司當(dāng)成一個(gè)培訓(xùn)單位，這種情況下，你遇到職場(chǎng)人性騷擾，想避免被職場(chǎng)人進(jìn)一步錄用性騷擾。

穿著保守就好，不要太暴露。另外，盡量不要和他獨(dú)處。故意在他面前談?wù)撃愕募彝ズ湍愕恼煞颍瑔?wèn)他妻子怎么樣。第一，當(dāng)一個(gè)帥氣的男上司突然出現(xiàn)在你面前，不要像某些女人一樣迷失自我。你應(yīng)該做的是低調(diào)，做一個(gè)普通人。千萬(wàn)不要鶴立雞群，引起他的注意。第二，男老板故意搭訕你。你不能一直不理他或者對(duì)他含糊其辭。找個(gè)借口及時(shí)離開(kāi)，讓他覺(jué)得你在委婉的拒絕他。

第四，不要總是沒(méi)事就往男老板辦公室跑，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你在給他機(jī)會(huì)。工作中有問(wèn)題，可以去職場(chǎng)咨詢(xún)。第五，如果男老板突然給你加薪，你一定要頭腦清醒，不獎(jiǎng)勵(lì)你一定有原因。你應(yīng)該歸還不屬于你的錢(qián)。第六，錢(qián)不能隨便收，工作也不能隨便收。如果男老板要給你升職，希望你也能拒絕，如果你不想卷入辦公室戀情的話(huà)。

我會(huì)堅(jiān)決拒絕女老板，工作是工作，生活是生活，我有女朋友，我不能為了討好女老板而背叛女朋友。當(dāng)我遇到職場(chǎng)女性的騷擾老板首先，我的直接態(tài)度肯定會(huì)選擇離職報(bào)警。我會(huì)選擇和女的溝通老板。如果你老板還是這樣，我會(huì)選擇離職自保。你應(yīng)該收集證據(jù)，把這個(gè)老板告上法庭，然后要求賠償和道歉。說(shuō)起“性騷擾”，大家都不陌生。

其實(shí)性騷擾還有一個(gè)不可忽視的高發(fā)區(qū)，那就是職場(chǎng)。職場(chǎng)性騷擾一直是個(gè)讓人頭疼的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，男上司會(huì)騷擾女下屬，但現(xiàn)在隨著女老板和單位女領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越多，女上司也會(huì)騷擾男下屬。那么如果你在職場(chǎng)上遇到一個(gè)女上司，你該怎么辦？這個(gè)問(wèn)題一出，很多網(wǎng)友調(diào)侃，“那這是好事??！恭喜你，如果女老板倒貼你，你既能賺到錢(qián)，又能賺到色。”

生活中我們都會(huì)接到騷擾電話(huà)。這種情況應(yīng)該怎么處理？1.老板與員工進(jìn)行身體接觸性騷擾，侵犯了員工的身體權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)和性自由權(quán)。如果沒(méi)有身體接觸，那么就侵犯了員工的人格尊嚴(yán)和性自由權(quán)利。2.被性騷擾的從業(yè)人員可以要求老板停止侵害，消除影響，造成損失的，還可以要求賠償損失。這里的損害包括精神損害和物質(zhì)財(cái)產(chǎn)損害。

3.-1性騷擾屬于淫穢行為，違反《治安管理處罰法》的，依法給予行政處罰。構(gòu)成猥褻婦女、兒童罪的，依法追究刑事責(zé)任。[摘要] 老板如何應(yīng)對(duì)騷擾員工【問(wèn)題】1。老板與員工進(jìn)行身體接觸性騷擾。如果發(fā)生身體接觸，就侵犯了員工的身體權(quán)、人格尊嚴(yán)、性自由等權(quán)利。如果沒(méi)有身體接觸，那么就侵犯了員工的人格尊嚴(yán)和性自由權(quán)利。

你說(shuō)的這個(gè)問(wèn)題是職場(chǎng)大忌。首先，任何單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工都不能容忍性騷擾在同事中的問(wèn)題，建議你直接找領(lǐng)導(dǎo)談。如果解決不了，就報(bào)警，用法律手段維護(hù)自己的利益，有能力的話(huà)，搜證據(jù)，告他，裝微型攝像頭，但這個(gè)前提必須是你有能力保護(hù)自己。如果你的對(duì)手太強(qiáng)，那就離開(kāi)，你不能為了一份工作毀了自己的生活。