公司年假如何計(jì)算公司年假是按照員工累計(jì)工作年限計(jì)算的。已滿1年不滿10年的，為5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天，當(dāng)年年假的計(jì)算方法是法律主觀的:年假的計(jì)算方法:工作滿一至十年的員工，有五天年假；累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作滿20年的，年假15天。

單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假天數(shù)計(jì)算方法:工作滿1年以上不滿10年的員工，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。下面舉幾個(gè)例子:一個(gè)2000年5月1日入職的人，在2010年4月30日之前已經(jīng)處于滿1年但不滿10年的情況，年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年5天；2010年5月1日至2010年12月31日，屬于滿10年不滿20年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年10天。這時(shí)，2010年的年假天數(shù)要分兩個(gè)時(shí)間段分別計(jì)算，然后加在一起，就是2010年的年假天數(shù)。

員工為新用人單位，按照規(guī)定有權(quán)休帶薪年休假的，當(dāng)年的年休假天數(shù)按照在公司的剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。具體折算方式為:(當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。《勞動(dòng)法》中只規(guī)定了年休假的權(quán)利，沒有確定具體的計(jì)算方式。計(jì)算方法應(yīng)以《職工帶薪年休假條例》為依據(jù)。

具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。(1)第二，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了計(jì)算方法?！堵毠侥晷菁贄l例(二)》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過，2007年12月14日公布，自2008年1月1日起實(shí)施。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

第三條員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。第四條職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過2個(gè)月的；

(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過4個(gè)月的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并兼顧職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。

年休假的計(jì)算方法和時(shí)間:員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入帶薪年休假。但有下列情形之一的，職工不能享受當(dāng)年年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請(qǐng)假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；

4.工作10年以上不滿20年的員工，請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過4個(gè)月。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

法律主觀性:年休假天數(shù)的計(jì)算方式:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。法律客觀性:《職工帶薪年休假條例》第三條:職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》第五條根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應(yīng)休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資。

公司的年假是按照員工累計(jì)工作年限計(jì)算的。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。

法律主觀性:年假的計(jì)算方法:員工累計(jì)工作滿一至十年，享受五天年假；累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作滿20年的，年假15天。年休假按照員工累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算確定。法律客觀性:《職工帶薪年休假條例》第三條:職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；

非常簡(jiǎn)單。自然天數(shù)/365*你的年假天數(shù)(5，10，15)從你開始工作的那一天到當(dāng)年12月31日，就是你的年假天數(shù)，公式1:當(dāng)年符合休假條件的新員工的年假(當(dāng)年剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)公式2:離職時(shí)的年假(當(dāng)年日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年應(yīng)休天數(shù)公式3:無法定年休假報(bào)酬的前12個(gè)月不含加班費(fèi)的平均月工資÷ 21.75x200%。