法律的主觀性:我國的“勞動(dòng)法”并沒有規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)，只是規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假期間向勞動(dòng)者支付工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定了女職工的規(guī)定產(chǎn)假，明確規(guī)定女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享有98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；

法律客觀性:《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月的女員工有權(quán)流產(chǎn)15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后享受42天流產(chǎn)產(chǎn)假?？梢砸螽a(chǎn)假婚后生孩子，我國法律規(guī)定職業(yè)女性公民可以有產(chǎn)假。產(chǎn)假的期限是從產(chǎn)前懷孕到產(chǎn)后哺乳，是為了女性更好的照顧寶寶，養(yǎng)育后代。

下面我給大家整理一下相關(guān)知識，分享給大家。一、新的勞動(dòng)法規(guī)定女性產(chǎn)假一般為98天產(chǎn)假根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天。我國“勞動(dòng)法”規(guī)定:第五十一條法定節(jié)假日、婚喪嫁娶期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工享受不少于90天的產(chǎn)假產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》對此進(jìn)一步規(guī)定:第七條女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律的主體性:/第-1/62條規(guī)定:“女職工享受不少于90天的產(chǎn)假產(chǎn)假”《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天”。根據(jù)上述規(guī)定，法定產(chǎn)假期限為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況規(guī)定產(chǎn)假的時(shí)間，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

對于產(chǎn)假，國家勞動(dòng)法有明確規(guī)定不少于90天。另外每個(gè)地區(qū)都有自己的產(chǎn)假的補(bǔ)充規(guī)定。女員工產(chǎn)假 90天，含15天產(chǎn)前假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定期限產(chǎn)假。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條勞動(dòng)法用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

法律的主觀性:勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)對陪護(hù)沒有做出明確規(guī)定產(chǎn)假，取決于各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本見于各地的計(jì)劃生育條例，法律地位不高。當(dāng)然，還是存在有的地方有陪護(hù)產(chǎn)假有的地方?jīng)]有陪護(hù)產(chǎn)假的情況。二、2021年二胎男工陪讀產(chǎn)假？生育二胎需要滿足一定的實(shí)體和程序要求，依法取得再生育證后才是計(jì)劃生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論生育數(shù)量，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受陪讀產(chǎn)假等相應(yīng)福利待遇。

我國“勞動(dòng)法”等相關(guān)法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假、配偶陪護(hù)產(chǎn)假作出了規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假。大多數(shù)地方根據(jù)人口與計(jì)劃生育法，對按政策生育的女職工給予30天至3個(gè)月不等的產(chǎn)假，對其配偶給予7天至1個(gè)月不等的配偶陪伴。目前，國家從法律層面明確了配偶陪伴產(chǎn)假共同承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任，鼓勵(lì)用人單位滿足男女職工需求產(chǎn)假，有利于鼓勵(lì)家庭按政策生育和普遍二孩政策的實(shí)施。

法律主體性:New 勞動(dòng)法陪護(hù)產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一規(guī)定，陪護(hù)產(chǎn)假各地不一樣，一般是七天，晚婚晚育延長到10天，但也有像河南的陪護(hù)/123更長的。下面列出了國內(nèi)幾個(gè)有代表性的省市對陪讀產(chǎn)假的規(guī)定，1.上海陪護(hù)產(chǎn)假規(guī)定只有晚育的夫妻才能享受三天陪護(hù)產(chǎn)假。2.河北晚婚晚育的夫妻給男方十天護(hù)理假，3.重慶晚育期間產(chǎn)假，男方所在單位應(yīng)給予護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視同工作時(shí)間。